31 desempleados se incorporaron en 2009 a un mercado laboral en crisis gracias al programa SIAP de la Cámara de Cantabria

– Un 88% de los participantes formados como antenistas encontraron trabajo, debido a la demanda creada por el «apagón analógico»

Un total de 31 personas encontraron trabajo el año pasado en alguna de las empresas colaboradoras con el programa experimental de fomento del empleo cameral, el Servicio de Integración Activa en la Pyme (SIAP). De ellas, 16 fueron contratadas para trabajar en atención al cliente/comercial, 12 como instaladores de antenas y 3 como trabajadores forestales. A lo largo de la duración del programa, 61 desempleados tomaron parte en las actividades de formación, de manera que un 50,8% de ellos consiguió insertarse laboralmente. Es importante destacar asimismo que 3 de los participantes en el proyecto, dos de ellos mujeres, se han convertido en trabajadores autónomos tras su paso por el SIAP.

Desde mayo de 2009, el SIAP se estructuró en varias fases. La primera de ellas fue la prospección de empresas e identificación de los nichos de empleo. Durante esta etapa, se llevaron a cabo entrevistas y análisis de documentación para encontrar las empresas con necesidad de incorporar trabajadores y los sectores profesionales en expansión. Se establecieron un total de 333 contactos con pymes de la región, y se detectaron como nichos de empleo la atención al cliente/comercial, trabajador forestal e instalador de antenas. Asimismo, se definieron los perfiles profesionales requeridos para participar en el proyecto.

Las razones por las que se eligieron estos sectores ocupacionales fueron, por un lado, la importante demanda de mano de obra cualificada que presentan y, por otro, la falta, tanto de profesionales para cubrir sus necesidades, lo que lleva a las empresas a contratar personal no cualificado, como de formación especializada de algunos sectores como el comercio, lo que repercute negativamente en la calidad del servicio al cliente.

El sector de instalación de antenas se identificó como uno de los nichos ocupacionales más demandados por las empresas, debido a que en determinadas zonas de Cantabria se iba a producir el «apagón analógico», y ello iba a requerir la contratación de personal técnico cualificado. Así fue indicado por alguno de los empresarios del sector en la fase inicial de prospección. El resultado obtenido, durante el desarrollo del proyecto, ha sido claramente positivo, dado el alto índice de inserción laboral de los participantes (88%).

Posteriormente, se procedió a seleccionar a las personas en situación de desempleo que participarían en el SIAP 2009. La captación de participantes se desarrolla en Cantabria en colaboración con el Servicio Cántabro de Empleo (Emcan), organismo que subvenciona la puesta en marcha del programa. A través de este canal, se convocó a 102 desempleados, de los cuales se presentaron 73. Además, otras 26 personas inscritas en la bolsa de empleo del Servicio Cameral de Orientación Profesional (SCOP) mostraron interés en participar en los procesos de formación. Se realizaron 93 entrevistas individuales, de las que se seleccionaron 65 personas para participar en el SIAP. Este número se redujo a 61, ya que cuatro causaron baja.

En cuanto a los programas de formación, éstos se dividieron en dos categorías: formación transversal y formación técnica. Las actividades de formación transversal consistieron en una serie de talleres de desarrollo personal y búsqueda activa de empleo. El total de horas lectivas empleadas fue de 103. En lo que respecta a la formación técnica, se desarrollaron cursos prácticos con una duración total de 181 horas lectivas.

Perfil del participante

De las personas que finalmente fueron admitidas para participar en el proceso formativo, el 61% eran hombres, produciéndose así un cambio de tendencia respecto a ediciones anteriores del SIAP. El 70% tenía entre 31 y 45 años y el 51% tenía titulación en FP de Grado Medio o Superior. La proporción de extranjeros se redujo considerablemente respecto al ejercicio de 2008, ya que un 5% de los participantes en el SIAP 2009 procedían de fuera de nuestras fronteras (un 2% eran ciudadanos de la UE), frente al 11,48% de 2008. Esto se debió al significativo aumento de la población española demandante de empleo. Además, el 84% de los participantes era preceptor de prestación por desempleo, subsidio o Renta Activa de Inserción, cumpliéndose así los objetivos prefijados para la realización del proyecto.

Las 61 personas seleccionadas fueron repartidas en tres grupos de formación, atendiendo a los perfiles profesionales fijados al inicio del programa. Así, 28 participantes quedaron encuadrados en el perfil de atención al cliente, 17 en el de trabajador forestal y 16 en el de instalador de antenas.

La formación fue complementada con prácticas en empresas, que en 2009 se desarrollaron a lo largo de 932 horas lectivas. Las prácticas laborales constituyen una opción atractiva tanto para la persona que las realiza, que puede continuar su formación, como para la empresa que acoge a dicha persona, ya que permiten evaluarla en su puesto de trabajo y contratarla si su rendimiento es satisfactorio. Sin embargo, en 2009 la mayoría de las empresas optaron por la inserción directa con un contrato de trabajo. Muchos empleadores opinan que de esta manera los participantes se van a sentir más valorados y motivados.

Paralelamente a todo el proyecto, se realizó un proceso de tutorización. El SIAP 2009 contó con dos tutoras, que realizaron más de 500 tutorías. El papel del tutor es fundamental a lo largo de todo el programa, ya que se encarga tanto de visitar las empresas y detectar sus necesidades de contratación como de participar en la selección de participantes a través de entrevistas individuales previas a la creación de los grupos formativos, así como realizar un seguimiento personalizado de los alumnos.

A lo largo de toda la experiencia del SIAP, que ya acumula cinco años consecutivos, los resultados del programa revelan que se han establecido 1.438 contactos con más de 500 empresas de Cantabria, y han participando 255 personas en situación de desempleo, lográndose un total de 122 inserciones, es decir, el 48% de los participantes.

El programa SIAP ofrece a las personas en situación de desempleo en Cantabria formación gratuita diseñada conforme a las necesidades detectadas en las empresas, prácticas ocupacionales en empresas del sector, con necesidades de contratación manifiestas, y la posibilidad de mejorar sus opciones de conseguir un contrato de trabajo de una duración mínima de seis meses. Igualmente, el SIAP ofrece a las empresas la oportunidad de contar con candidatos a ocupar un puesto de trabajo con la preparación y competencias adecuadas, permitiendo a su vez la inserción de personas desempleadas en condiciones laborales de calidad.