39 contrataciones de desempleados gracias al SIAP, que prepara trabajadores ajustados a la demanda de la empresa

39 contrataciones de desempleados es el balance de la primera edición del Servicio de Integración Activa en la Pyme (SIAP), un nuevo programa puesto en marcha por la Cámara de Cantabria durante el segundo semestre de 2005 para que las empresas dispongan de trabajadores formados en función de sus necesidades de producción.

Esta iniciativa, que pretende mejorar la empleabilidad de los participantes, se planteó inicialmente la meta de obtener un mínimo de 21 contratos de trabajo con una duración de seis meses, cifra que se ha superado en un 70%.

El programa consta de tres fases. La primera se inició con la realización de encuestas a pequeñas y medianas empresas, 230 en el caso de Cantabria, con las que se ha obtenido una idea bastante exacta de qué mano de obra requerían las pymes cántabras de los sectores visitados. Los perfiles más demandados han sido dependientes de comercio, auxiliares de geriatría, teleoperadores y montadores de muebles.

Conocidos los potenciales puestos de trabajo, se inició una segunda fase: la formativa. Los técnicos del SIAP han entrevistado a 131 posibles candidatos, de los que 66 han recibido formación. En un primer ciclo de 90 horas se les formó para tratar de mejorar su empleabilidad, trabajando tanto habilidades personales y sociales como habilidades relacionadas directamente con el empleo (resolución de conflictos, habilidades productivas, búsqueda de empleo, etcétera). Posteriormente recibieron cursos técnicos específicos, de 100 horas de formación teórica y otras 100 de prácticas, para poder trabajar como teleoperadores, auxiliares de geriatría o dependientes de comercio. 37 empresas cántabras han acogido a 46 desempleados para realizar estas prácticas. Además de la formación en grupo se realizaron un total de 502 tutorías individualizadas.

El perfil del alumno SIAP es una mujer (87,88% de los participantes), de entre 31 y 45 años (40,91%), con estudios de Formación Profesional (62,12%) y nacionalidad española (96,97%). Un 65,15% de los participantes percibía la prestación de desempleo.

El SIAP es un sistema creado y desarrollado enteramente por las Cámaras, que cuenta en Cantabria con el apoyo económico del Servicio Cántabro de Empleo y con una metodología contrastada previamente en un programa piloto conducido por varias Cámaras en colaboración con el INEM. Se trata de una propuesta innovadora basada en el encuentro de dos líneas de actuación: formación y empleo, que busca atender los requerimientos de desempleados y empresas. A la pyme le proporciona la posibilidad de incorporar personal con capacitación técnica adecuada y con las habilidades y actitudes ajustadas a sus necesidades reales, y a los demandantes de empleo les ofrece aumentar las posibilidades de encontrar un trabajo adecuado a cada circunstancia personal.