61 desempleados reciben formación en la Cámara dentro de la tercera edición del Servicio de Integración Activa en la Pyme

La Cámara de Comercio de Cantabria ha puesto en marcha por tercer año consecutivo una nueva edición del Servicio de Integración Activa en la Pyme (SIAP), gracias al cual 61 desempleados se encuentran actualmente en periodo de formación con el objetivo de que las empresas dispongan de trabajadores preparados en función de sus necesidades.

El SIAP es un plan integral de formación y empleo promovido por las Cámaras de Comercio, con el apoyo del Servicio Cántabro de Empleo (Emcan) en la región, que busca atender los requerimientos de desempleados y empresas.

Tras el exitoso balance de los años anteriores, en los que más de la mitad de los participantes encontraron trabajo, la entidad cameral ha realizado encuestas a 345 pequeñas y medianas empresas de la región para identificar las carencias laborales de las pymes, averiguar las necesidades sectoriales de empleo y poder así proporcionar una formación específica y adecuada a la mano de obra que requieren. En esta tercera edición, después de analizar los puestos ofrecidos y el perfil de los demandantes de empleo disponibles, se ha decidido formar a dependientes de comercio y supermercado, almaceneros con carnet de carretillero y dependientes de pescadería.

Después de esta primera fase de sondeo, se puso en marcha la etapa formativa, durante la cual los participantes reciben en la Cámara noventa horas de formación, primero general y luego específica en relación con el puesto para el que se le esté preparando. Las presentaciones del programa a los 140 candidatos desempleados tuvieron lugar en la Cámara los días 27 de junio y 13 de julio. De ellos, 61 se encuentran actualmente en pleno proceso de preparación específica para el puesto al que se le dirige.

El periodo formativo concluirá en el mes de octubre con la realización de 100 horas de prácticas en aquellas empresas que han solicitado los profesionales. Estas prácticas representan una opción atractiva para las empresas, pues les permite evaluar las capacidades de la persona para determinado puesto de trabajo, formarle y contratarle si su labor ha sido satisfactoria. Aquellos alumnos que no sean contratados pasarán a formar parte de la bolsa de trabajo del Servicio Cameral de Orientación Profesional (SCOP).

El perfil del alumno SIAP de esta edición es el de una mujer (83,61% de los participantes), de entre 35 y 45 años y con estudios primarios. Un 65,57% de los participantes perciben prestaciones o subsidios por desempleo.