Abierta la convocatoria para solicitar la acreditación de competencias profesionales a través de la experiencia laboral o vías no formales de formación

Los interesados pueden presentar su solicitud por registro hasta el 30 de noviembre y puede solicitar información en centros de FP, en la red de oficinas del Servicio Cántabro de Empleo y en acredita.cantabria.es

Santander- 05.04.2026

La Consejería de Educación, Formación Profesional y Universidades ha publicado la convocatoria de este año 2026 para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas por las personas, a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación en la Comunidad Autónoma de Cantabria.

El Procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales (Acredita Cantabria) tiene por objeto ofrecer a la población activa cántabra, con experiencia laboral, pero sin certificados o titulaciones profesionalizantes, un procedimiento de acreditación de competencias profesionales eficiente y sostenible, que permita continuar itinerarios formativos conducentes a una mayor cualificación, así como acreditar en el mercado laboral las habilidades y competencias profesionales de las que dispone.

La convocatoria para este año persigue la acreditación de 3.000 Estándares de Competencias Profesionales, de entre las más de 1.100 referencias del Catálogo de Estándares de Competencias Profesionales ofertadas en Cantabria.

En este catálogo se introducen como novedades estándares de la familia profesional de Industrias Extractivas; Operaciones portuarias de carga, estiba y transbordo; Vigilancia y seguridad privada; Mantenimiento de material rodante ferroviario; Cuidado de animales salvajes; Balizamiento y socorrismo en espacios esquiables y estándares de fusión, colada y moldeo, entre otras.

Para participar en el mismo deberán presentar la solicitud de inscripción por registro, desde el día siguiente de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de Cantabria, hasta el 30 de noviembre de 2026 inclusive, y la prioridad para acceder al procedimiento convocado será por estricto orden de registro de entrada de la solicitud. Pueden recibir orientación al respecto en cualquiera de los centros educativos que imparten enseñanzas de Formación Profesional y en la Red de oficinas del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN).

Este año, y como novedad, se ha publicado, previamente, la Orden PRE/18/2026 de 18 de febrero, que introduce un nuevo requisito de acceso al procedimiento: ser residente en Cantabria o trabajar en una empresa u organismo equiparado en la comunidad autónoma de Cantabria.

Mediante el Procedimiento de Evaluación y Acreditación de Competencias (PEAC) se busca evaluar las competencias profesionales que poseen los trabajadores; acreditar oficialmente dichas competencias profesionales favoreciendo su empleabilidad; así como facilitar a las personas el aprendizaje a lo largo de la vida y el incremento de su cualificación profesional.

Requisitos de participación

Para participar en este proceso de acreditación se requiere poseer la nacionalidad española, haber obtenido el certificado de registro de ciudadanía comunitaria o la tarjeta de familiar de ciudadano o ciudadana de la Unión, o ser titular de una autorización de residencia o, de residencia y trabajo en España en vigor, en los términos establecidos en la normativa española de extranjería e inmigración.

Además, es preciso tener 18 años cumplidos en el momento de realizar la inscripción, cuando se trate de unidades de competencia correspondientes a cualificaciones de nivel I y 20 años para los niveles II y III.

Otro de los requisitos es poseer experiencia laboral y/o formación relacionada con las competencias profesionales que se quieren acreditar. En el caso de experiencia laboral se habrá de justificar, al menos 3 años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas en total, en los últimos 15 años transcurridos antes de la presentación de la solicitud. En lo que se refiere a las unidades de competencia de nivel I, se demandarán 2 años de experiencia laboral con un mínimo de 1.200 horas trabajadas en total.

Por lo que respecta a la formación se requiere, al menos 300 horas, en los últimos 10 años transcurridos antes de la presentación de la solicitud. Y en el caso de las unidades de competencia de nivel I, se requerirán al menos 200 horas. En los casos en los que los módulos formativos asociados a la unidad de competencia que se pretende acreditar contemplen una duración inferior, se deberán acreditar las horas establecidas en dichos módulos.

El procedimiento también contempla que, en los casos en que las unidades de competencia profesional que se van a valorar cuenten, por su naturaleza, con requisitos adicionales, se ha de poseer un documento justificativo de cumplir con dichos requisitos.