El SIAP formó a 62 personas como manipuladores de alimentos, personal de almacén y pescadería, dependientes y carretilleros para resolver necesidades de plantilla de las empresas de Cantabria

El Servicio de Integración Activa en la Pyme (SIAP), una iniciativa que combina formación y empleo destinada a colectivos con dificultades para entrar o reincorporarse al mercado laboral, ayudó en 2007 a 62 personas (un 82% de ellas mujeres) a encontrar trabajo en Cantabria. En 2007, más de la mitad de los participantes (58,06%) se insertó laboralmente, porcentaje que se eleva a un 86,11% en el caso de las participantes femeninas.

Estos resultados superan con creces el objetivo inicial que era conseguir una inserción laboral del 33% de los participantes, porcentaje equivalente a 21 contrataciones.

Este programa, impulsado por la Cámara de Comercio de Cantabria y el Servicio Cántabro de Empleo, que lo financia con 70.500 €, busca garantizar la estabilidad laboral en parados de larga duración y personas con problemas para encontrar trabajo por su condición social. Al tiempo, y ésa es su propuesta innovadora, garantiza la unión entre los requerimientos de los desempleados y los de las empresas. El SIAP se diferencia de otras actuaciones formativas dirigidas a desempleados en que, en este caso, el trabajo realizado engloba tanto las necesidades de los participantes desempleados como las de las empresas contactadas, consiguiendo de esta manera una mayor implicación de ambas partes.

La promoción del SIAP de 2007 ha permitido que 17 personas encontraran trabajo como dependientes de comercio minorista, 5 como almacenero con carné de carretillero, 5 como auxiliares de clínica o enfermería, 3 como dependientes de pescadería y uno como personal de limpieza. En total se produjeron 36 contrataciones.

El 75% de los empleos conseguidos fue con un contrato por un periodo mínimo de 6 meses, garantizándose así cierta estabilidad en el mercado laboral.

En la edición del pasado año también han participado dos emprendedores, que establecieron su propio negocio como autónomos. El SIAP, que en 2007 alcanzó su tercera edición, ha ayudado en estos tres años a 106 personas a entrar en el mercado laboral.

Los desempleados del SIAP, además de la formación técnica, también reciben orientación para mejorar sus aptitudes y habilidades personales. El objetivo es que, una vez finalizado el programa, obtengan una capacitación profesional y las herramientas necesarias para desenvolverse con éxito en el mercado laboral.

El perfil del participante en el programa SIAP de 2007 se ajusta al de una mujer (82,26%), de entre 31 y 45 años (46,77%) y con estudios de Graduado Escolar (50%). Un 77% de los participantes percibía una prestación por desempleo.

El SIAP también ayuda a resolver las necesidades específicas de personal de empresas de Cantabria. En función de los puestos de trabajo demandados por las compañías (en 2007 se encuestó a 203 empresas para detectar aquellos sectores profesionales en situación de expansión que se necesitara incorporar) los participantes del programa se forman en determinadas profesiones como carretilleros, dependientes o auxiliares de servicios. La formación se presenta así como un instrumento que puede contribuir a apoyar las necesidades de las empresas y mejorar la empleabilidad de los desempleados de Cantabria.