SIAP: nuevo programa cameral de ayudas para la formación a medida de nuevos trabajadores

La Cámara de Comercio de Cantabria ha puesto en marcha el Servicio de Integración Activa en la Pyme (SIAP), un nuevo programa para que las empresas dispongan de trabajadores formados en función de sus necesidades de producción. Se trata de un sistema creado y desarrollado enteramente por las Cámaras, que cuenta en Cantabria con el apoyo del Servicio Cántabro de Empleo: con una metodología contrastada previamente en un programa piloto conducido por varias Cámaras en colaboración con el INEM, se detectan las necesidades de contratación de las empresas, se forma a los demandantes de empleo a su medida y, después de un período de prácticas subvencionadas, se procede a su contratación.

El SIAP es una propuesta innovadora basada en el encuentro de dos líneas de actuación: formación y empleo, que busca atender los requerimientos de desempleados y empresas. A la pyme le proporciona la posibilidad de incorporar personal con capacitación técnica adecuada y con las habilidades y actitudes ajustadas a sus necesidades reales, y a los demandantes de empleo les ofrece aumentar las posibilidades de encontrar un trabajo adecuado a cada circunstancia personal.

El programa consta de tres fases. Se inicia con la realización de encuestas a pequeñas y medianas empresas, unas 150 en el caso de Cantabria, con las que se obtiene una idea exacta de qué mano de obra requieren las pymes. Las encuestas son un elemento primordial para la puesta en marcha de este programa, al proporcionar las necesidades verdaderas de las empresas. Conocidos los potenciales puestos de trabajo, se inicia una segunda fase: la formativa.

Los participantes reciben en la Cámara noventa horas de formación específica para el empleo, en las que se trabajan habilidades y conocimientos relacionados con el trabajo, y se realiza una reflexión guiada sobre el proyecto personal de empleo y el entorno de trabajo en el que se producirá la inserción laboral.

Finalizado el módulo formativo general, cada alumno recibe preparación específica para el puesto al que se le dirige. El último paso en la formación de los participantes es la realización de un mes de prácticas en aquellas empresas que han solicitado los profesionales. Las empresas que participan en la última fase del proyecto adquieren un compromiso de contratación laboral posterior a las prácticas.