Un 71% de las empresas que necesitan personal con idiomas detecta deficiencias en los candidatos, según la Cámara

Un 71% de las empresas cántabras que necesitan personal con idiomas detecta deficiencias en los candidatos. Así se pone de relieve en el informe “Nivel de Formación en la Empresa”, que ha sido elaborado por Cámaras de Comercio, entre ellas la de Cantabria. La valoración global que las empresas cántabras hacen sobre la formación de los candidatos es adecuada, aunque observan carencias importantes en aspectos como el dominio de idiomas y de las tecnologías de la información y la comunicación.

La otra cara de la moneda la constituye la comunicación oral, ya que en este aspecto el 76% de las empresas encuestadas considera que el nivel es adecuado, frente a un 15% que lo considera insuficiente. Los candidatos presentan también pocas carencias en habilidades personales (responsabilidad, trabajo en equipo, compromiso, etcétera): un 62% de las empresas considera que las candidatos se desenvuelven adecuadamente en este terreno. No obstante, donde menos deficiencias se aprecian es en la capacidad comercial de los aspirantes, ya que sólo un 13% de las empresas encuestadas consideran que su preparación es insuficiente.

Es significativo que un 44% de las empresas considere que los candidatos no están bien preparados en cuanto a tecnologías de la información y un 31% detecta insuficientes conocimientos técnicos, aspectos clave para mejorar la productividad y calidad de los productos y servicios.

Por otro lado, el 59% de las empresas encuentra adecuado el nivel de conocimientos de los candidatos sobre el funcionamiento general de las empresas (organización, estructura, etcétera), mientras que un 28% los juzga insuficientes.

Según este estudio, sólo un 11,3% de las empresas cántabras que han emprendido procesos de selección en los últimos dos años no necesitó candidatos con conocimientos de idiomas. Otro 8% dijo no requerir empleados que manejen las tecnologías de la información y la comunicación y un 5,25% no precisó candidatos con conocimientos técnicos.

Las características formativas de los candidatos a un puesto de trabajo más valoradas por las empresas son la comunicación oral (sólo un 1,4% de las empresas no requiere habilidades específicas en este área), las habilidades personales (2,39%) y la capacidad comercial (3,17%). En general, las tres cualidades mencionadas son importantes para desempeñar cualquier tipo de trabajo, independientemente de la complejidad del puesto que se desee cubrir.

Respecto a las medidas que proponen las empresas cántabras para adecuar la formación a las necesidades empresariales, cerca del 95% considera que incrementar la exigencia de la educación reglada sería una medida muy útil para adecuar la formación a las exigencias del tejido productivo.

Un 92% de las empresas encuestadas cree que la mejora en la calidad de las prácticas que los alumnos realizan en empresas es otra medida necesaria y un 93% ve beneficiosa la potenciación de los canales de comunicación entre las empresas y los diferentes centros formativos.

Herramientas de este tipo son fundamentales a la hora de potenciar la productividad del empleo, ya que permiten disponer de trabajadores con capacidad para desarrollar su labor más eficientemente.

También se destacan las medidas encaminadas a potenciar la cultura empresarial en la formación reglada: un 88% de las empresas así lo afirma. Sin embargo, a pesar de que las carencias en idiomas son las más importantes, las medidas encaminadas a potenciar las asignaturas de idiomas en la formación reglada son las menos valoradas (70%).