Descubre cómo funciona la jubilación parcial y sus beneficios

La jubilación parcial mediante un contrato de relevo se presenta como una herramienta estratégica para que las empresas gestionen la renovación generacional de sus plantillas de manera más eficiente. La reciente prórroga hasta el 31 de diciembre de 2024, solicitada por el PNV tras la investidura de Pedro Sánchez, ha asegurado su continuidad, aunque las discusiones actuales en una mesa técnica se centran en las condiciones de los relevistas.

¿Qué implica exactamente la jubilación parcial y cuáles son sus distintas modalidades?

Jubilación Parcial con Contrato de Relevo:

Esta opción, considerada ventajosa tanto para la empresa como para el trabajador, implica la firma de un contrato de relevo. En este caso, una persona desempleada se incorpora para cubrir las horas que el jubilado a tiempo parcial deja de trabajar.

Requisitos para Jubilación Parcial con Contrato de Relevo:

– Antigüedad mínima de 6 años en la empresa.

– Período mínimo de cotización de 33 años a la Seguridad Social.

– Contrato a tiempo completo.

La edad mínima para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo se retrasa en 2024 hasta los 64 años.

Jubilación Parcial sin Contrato de Relevo:

Esta modalidad no exige el contrato de relevo, permitiendo al jubilado pactar con la empresa una reducción de su jornada para recibir la pensión de jubilación.

Requisitos para Jubilación Parcial sin Contrato de Relevo:

– Edad ordinaria de jubilación.

– Mínimo de 15 años de cotización, con dos años incluidos dentro de los últimos 15.

Reducción de Jornada en Ambos Casos:

La reducción de jornada puede oscilar entre el 25% y el 50%, siendo en algunos casos de hasta un 75% si el contrato de relevo es a jornada completa e indefinido.

Pensión de Jubilación:

El importe de la pensión de jubilación corresponde al porcentaje del tiempo que se ha dejado de trabajar, con un límite no inferior al que correspondería a la pensión mínima.

La jubilación parcial se presenta como una estrategia atractiva, sin coeficientes reductores por edad si se accede antes de la edad ordinaria de jubilación. Sin embargo, esta opción está limitada a los trabajadores, excluyendo a los autónomos. Mantente informado sobre estas modalidades para tomar decisiones informadas sobre tu jubilación.