Salario mínimo para el 2024

El Gobierno español, en colaboración con los sindicatos, ha firmado un histórico incremento del 5% en el salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2024, elevándolo a 1,134 euros mensuales en 14 pagas anuales. Este acuerdo representa un reto significativo para el pacto social, dado que inicialmente se buscaba consensuar un aumento del 4%, mediando entre la propuesta del 3% de la patronal y la demanda del 5% por parte de los sindicatos.

Acuerdo Bipartito:

Este aumento salarial supera en dos puntos el 3% previamente establecido en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. Además, se contempla la posibilidad de un incremento adicional máximo del 1% en caso de que el IPC interanual supere el 3% (según estimaciones del INE, la subida interanual para diciembre de 2023 fue del 3.1%).

La patronal propuso la indexación del SMI a los contratos públicos para compensar los costes salariales, junto con una bonificación para el sector agrario, fuertemente afectado por el aumento de precios. Sin embargo, estas propuestas fueron rechazadas, lo que llevó a la retirada de la patronal de la negociación.

Algunos Datos Relevantes sobre el SMI en España:

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) representa la retribución mínima bruta que, por ley, un trabajador a tiempo completo debe percibir, sin distinción de sector, edad o zona geográfica.

Se estima que alrededor de 2.5 millones de trabajadores en España reciben el SMI, principalmente empleados en sectores precarios y zonas geográficas deprimidas.

Desde 2014, el SMI en España ha experimentado un aumento del 75.73%, llegando a los 1,134 euros mensuales en catorce pagas para 2024.

Implementación del SMI 2024:

El aumento entrará en vigor tras su aprobación, previsiblemente en el Consejo de Ministros del 23 de enero, con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Se contempla también un incremento del mínimo exento de tributación del IRPF.

El Gobierno aspira a alinear el SMI con estándares internacionales, siguiendo recomendaciones del Comité Europeo de Derechos Sociales y la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

Diálogo y Consenso:

La determinación del SMI, a través de Real Decreto, implica consulta previa a organizaciones sindicales y empresariales, considerando indicadores como el IPC, productividad nacional y coyuntura económica. El gobierno, con un amplio margen de discrecionalidad, busca equilibrar el aumento salarial con los distintos factores a ponderar.