17.10.2024. _ Asimismo, se acordó en junio de 2024 dar un plazo máximo hasta septiembre de 2024 para plasmar en acuerdos las propuestas hechas por la administración en relación a acabar con agravios entre colectivos, conciliación de la vida familiar y laboral, así como incentivar la cobertura de los permisos y vacaciones mediante un Plan de Contingencias.

Del mismo modo recuerdan que había que haber abordado, con un cronograma claro, el resto de reivindicaciones pendientes y a los que la Consejería y el SCS habían mostrado su disposición a solucionar y establecer medidas para lograrlas pero que a 17 de octubre son papel mojado y promesas incumplidas.

Desde CSIF y ASUAP se anticipó y remarcó que, si la administración dejaba pasar el plazo marcado, se reactivarían las movilizaciones. “Pensamos que creían que era una pataleta y una amenaza pero no nos ha quedado más remedio que convocar huelga para sentarnos a hablar de los problemas en la atención asistencial en los SUAP de Cantabria y del hartazgo de los profesionales por sus condiciones laborales desde hace años y que han empeorado en este pasado verano en el que se han denegado permisos, doblado turnos y quedado solos en los centros para atender a la población que al final es quien ha sufrido los contratiempos de las derivaciones, falta de asistencia y de calidad asistencial”:

Más de 100 profesionales de los SUAP (médicos, enfermeras y celadores) se han reunido de nuevo en Asamblea en el salón de actos del hospital de Liencres la mañana del 17 de octubre para analizar las incidencias del pasado verano 2024, abordar los problemas informáticos existentes tras la implantación del programa de gestión de personal del SCS en AP (SAINT) y la ausencia de un Plan de contingencias que hubiera garantizado el disfrute de los permisos y vacaciones del verano de 2024 y que parece tampoco va a existir para el período navideño han decidido mayoritariamente ir la huelga.

En la reunión se han valorado diferentes medidas a tomar ante la dejadez y la falta de negociación en varias de las reivindicaciones laborales pendientes y sobre todo ante la falta de soluciones para poder disfrutar de los permisos y vacaciones estos meses, aunque como dicen desde CSIF y aSUAP, es un problema que ya está ocurriendo durante todo el año.

Tanto CSIF como aSUAP han trasladado a los profesionales la inacción y desidia que la administración sanitaria tiene hacia el derecho a disfrutar de los permisos y vacaciones ante la falta de sustitutos y la ausencia total de un plan de contingencia o mecanismos compensadores. Del mismo modo los propios profesionales han puesto de manifiesto el gran número de incidencias y situaciones temerarias ante la falta de médicos y no poder prestar la asistencia en las condiciones idóneas en los SUAP de Cantabria

Los representantes de aSUAP y de CSIF inciden en que los SUAP son unos dispositivos sanitarios vitales en la atención sanitaria urgente de la población en las horas de cierre de los centros de salud, en los festivos y en los fines de semana.

El esfuerzo por parte de los trabajadores sigue siendo ejemplar y una nueva muestra de ello ha sido el esfuerzo realizado el verano de 2024 y que persisten haciendo con horas extras y cambios en los turnos para poder descansar.

Sabemos que somos una “vía de escape” para la asistencia de los ciudadanos y un eficiente “muro de contención” para la asistencia hospitalaria remarcan desde aSUAP.

Entre los problemas que más preocupan a este colectivo se encuentra las sobrecargas de trabajo que ponen en peligro tanto la salud de los profesionales como la de los ciudadanos por el mayor riesgo de errores médicos, con centros que sobrepasan las 100 urgencias en un día y que en ocasiones sólo cuentan con un profesional por no ponerse toda la carne en el asador para encontrar sustitutos como ha ocurrido durante todo el verano en distintos SUAP de Cantabria y que ha sido más gravoso en los SUAP de Reinos, SUAP de Castro Urdiales o en el SUAP de Torrelavega que recordemos es la segunda ciudad con mayor población de Cantabria.

Pero donde no se acaba de entender “El pasotismo de la Consejería de Salud y del SCS” es en la ausencia de un plan de contingencias para poder disfrutar de las vacaciones y permisos los profesionales al obligarles a hacer jornadas extraordinarias con retribución por debajo de la ordinaria por la falta de sustitutos o denegarse esos descansos pese a ajustarse esas solicitudes a la normativa vigente. Este fue el motivo y el detonante de la huelga de mayo 2023 y que un año y medio después sigue sin solucionarse.

“Sólo pedimos que nos sentemos a hablar y plasmemos en acuerdos las necesidades de personal, retenes de guardia, incentivos para realizar horas extra prioridades de cobertura, SUAP de difícil cobertura y organización de los SUAP para poder combinar los merecidos descansos con una cobertura asistencial y una calidad de atención al ciudadano propia de una Comunidad como Cantabria” inciden desde CSIF.

Añade aSUAP que a todo este “desbarajuste” en la cobertura de permisos y vacaciones, se suma la implantación de un programa informático de gestión de personal que no está adaptado a los SUAP y que obstaculiza la previsión de incidencias y la organización interna de cada SUAP haciendo imposible saber quién trabaja, quién descansa y cómo cubrir las posibles incidencias al margen de que no se pueda saber tampoco las horas que tiene que realizar cada profesional a lo largo del año, entre otros problemas. “Esto es la gota que colma el vaso para jugar con nosotros como peones de ajedrez y marearnos con nuestros derechos desde la administración sanitaria”. “Los SUAP han sido muy pacientes” destacan desde aSUAP y CSIF ya que desde el año 2022 se viene hablando de todo ello, se hizo una huelga en mayo de 2023, nos hemos sentado este año no menos de 10 veces para hablar de todo esto, se ha pospuesto la huelga convocada a partir del 1 de julio de 2024 y ha pasado ya el mes de septiembre sin novedades y con mesas sectoriales donde no se acuerda nada y parecen mesas técnicas donde vamos a perder el tiempo.

La paciencia tiene un límite y ese límite ha llegado ya, el colectivo se ha cansado de los cantos de sirena, de tanto ninguneo y de que desde la Admon sanitaria y desde el Gobierno de Cantabria se traslade el mensaje de tranquilidad y de “nueva normalidad” en la Sanidad de Cantabria pese a la ausencia de médicos en los SUAP, a que se queden solos los enfermeros, a que se denieguen permisos, a que se hagan horas extras una tras otra, a que no haya refuerzos en zonas de alta carga de trabajo, a que se vivan situaciones de tensión e inseguridad para los profesionales en los SUAP por no cumplirse las expectativas de los pacientes que no es otra que una atención de calidad, a no dotar a los SUAP del número de celadores que es preciso, a no terminar con los agravios históricos, a la ausencia de gestión y planificación por los responsables sanitarios y a la desmesurada sobrecarga asistencial y las múltiples incidencias acaecidas en el verano de 2024 en algunos centros y por tanto ha decidido parar y convocar huelga todos los profesionales de los SUAP de Cantabria para los días 6,7, 8, 24,25,31 de diciembre de 2024 Y 1, 5 Y 6 de enero de 2025.