Arasti destaca la capacidad de las lanzaderas de empleo para facilitar la reinserción laboral de las personas desempleadas

Santander- 10.04.2026

El consejero de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, Eduardo Arasti, ha presentado hoy una nueva edición del programa gratuito de orientación laboral ‘Lanzaderas de empleo y emprendimiento solidario’ del Gobierno de Cantabria que gestiona la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, a través del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), y que este año contará con 15 lanzaderas que se extenderá por 15 municipios de la región con el fin de ayudar a personas desempleadas a reactivar sus búsquedas de trabajo con nuevas técnicas y la ayuda y asesoramiento de un coaching laboral.

En concreto, se desarrollarán 15 programas: 12 de carácter generalista en Santander, Torrelavega, Castro Urdiales, Reinosa, Laredo, Piélagos, Camargo, Medio Cudeyo, El Astillero, Colindres, Santa Cruz de Bezana, Los Corrales de Buelna, Cabezón de la Sal y Mancomunidad Valles Pasiegos; dos para jóvenes en Santander y Torrelavega, y una para mayores de 45 años en Suances.

La principal novedad de la edición de este año es la puesta en marcha de una lanzadera específica para mayores de 45 años en el marco del I Plan de Empleo para mayores de 45 años, elaborado por el Gobierno de Cantabria junto a los agentes sociales en la Mesa de Empleo y Formación del Diálogo Social, y dotado con más de 100 millones de euros para poner en marcha durante los próximos tres años 26 medidas, de las cuales 11 son nuevas o se han modificado,  y que se estructuran en seis ejes: orientación, formación, oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades para el acceso al empleo, emprendimiento y mejora del marco institucional.

En el caso de la lanzadera de Suances, consiste en un servicio de coaching integral específico que se hace por primera vez con foco en seniors.

Durante su intervención, Arasti ha destacado que este programa, que dio sus primeros pasos en Cantabria en 2013, se ha consolidado entre las políticas activas de empleo que se desarrollan en toda España, «reflejando la eficacia de una de las iniciativas más transformadoras para la empleabilidad en nuestra región, siendo la colaboración entre las instituciones una de las claves de su éxito».

«Las lanzaderas de empleo se han consolidado como un recurso clave para apoyar a los desempleados a reinsertarse en el mercado de trabajo, brindándoles herramientas, formación y un acompañamiento personalizado en su proceso de búsqueda de empleo», ha afirmado Arasti, quien ha apuntado que su gran efectividad se pone de manifiesto en que «el 76 por ciento de los participantes encuentra un trabajo».

Una cifra que, ha insistido, «es una clara muestra» del impacto positivo que estas iniciativas tienen en la vida de muchas personas y, tal y como ha explicado, la clave de su éxito radica en una formación adaptada a las demandas del mercado laboral, al centrarse en mejorar las competencias de los participantes, «ayudándoles a identificar sus habilidades y adaptarlas a los perfiles que demandan las empresas y poner el acento en el uso de las nuevas tecnologías y el desarrollo de habilidades sociales y comunicativas, esenciales en la actualidad».

Además, ha puesto en valor que las lanzaderas incidan en el trabajo en equipo y el uso del networking, ya que permite mejorar sus capacidades de colaboración y motivación, además de darles la oportunidad de conectarse con empresas y potenciales empleadores.

De igual modo, ha subrayado su orientación personalizada, a través de expertos, que ayudan a los participantes a crear currículos más atractivos, prepararse para entrevistas laborales y tener una mayor confianza en sus capacidades, al tiempo que ha hecho hincapié en la colaboración con las empresas, «ya que facilita la conexión directa de los participantes con las empresas que buscan talento, aumentando las posibilidades de éxito».

Para Arasti, «en Cantabria las lanzaderas de empleo se han convertido en un ejemplo a seguir, no sólo en términos de empleo, sino también de cómo podemos trabajar juntos para construir una sociedad más inclusiva, en la que todos tengamos la oportunidad de desarrollar nuestro potencial».

El consejero ha estado acompañado en el acto de presentación con la concejala de Empleo, Emprendimiento y Desarrollo Empresarial del Ayuntamiento de Santander, Chabela Gómez-Barreda, quien ha destacado que las lanzaderas de empleo representan «un modelo de éxito consolidado en Santander», ya que, tal y como ha explicado, «el Ayuntamiento ha sido una entidad pionera en la gestión directa de este programa, que aplica una metodología de coaching profesional para empoderar a los desempleados».

En el caso de la modalidad de lanzadera generalista, Gómez-Barreda ha puesto en valor los registros «históricos» alcanzados por una iniciativa que en el caso de la capital de Cantabria alcanza su decimotercera edición desde su inicio en 2013.

En este sentido, ha puntualizado que entre 2014 y 2025 han participado 310 personas, cifra que se eleva hasta los 346 participantes totales al incluir la primera edición y los 18 integrantes que han comenzado el programa este año, «generando un impacto sólido». Por su parte, la Lanzadera Joven de Santander, iniciada en el periodo 2019-2020, suma ya siete ediciones, con un total de 134 jóvenes atendidos.

La jornada también ha contado con la participación de la directora del Servicio Cántabro de Empleo, Lucía Serrano, y la activista santanderina y responsable de la fundación AYMY, Lucía Lantero, quien ha explicado su trabajo como emprendedora social y activista comprometida con la protección de la infancia en Haití a través de su fundación, que se dedica a ofrecer un hogar seguro, educación y oportunidades de futuro a niños en situación de extrema vulnerabilidad.

Además, la jornada, que ha incluido una mesa redonda en la que participantes de lanzaderas de ediciones anteriores han contado sus testimonios, ha concluido con el acto de clausura, a cargo del jefe de servicio de Intermediación y Orientación Profesional del EMCAN, José Ignacio Fernández.

Lanzaderas de empleo

Enmarcada en las políticas activas de empleo del EMCAN, el programa de lanzaderas de empleo pretende mejorar las posibilidades de las personas que participan de encontrar un empleo, trabajando aspectos relativos al desarrollo personal, profesional, la mejora de técnicas de búsqueda de empleo, así como el fomento del emprendimiento.

La importancia de este programa radica en que ayuda a las personas desempleadas a adquirir herramientas y recursos orientados a la búsqueda del empleo desde la formación para que las personas participantes puedan descubrir sus cualidades y competencias personales, así como potenciar competencias transversales para su desarrollo profesional, tales como el trabajo en equipo, la iniciativa personal, la gestión del cambio, la flexibilidad, la inteligencia emocional, la organización y la planificación.

Además, el programa les ayudará a mejorar sus técnicas de búsqueda de empleo, mediante el aprendizaje de actualizar un currículo, entrenar en procesos de selección reales, con simulaciones de entrevistas de trabajo, así como reforzar la búsqueda de empleo en internet, en portales de empleo y redes sociales, además de rastrear y visitar empresas del entorno.

De igual modo, aprenderán a identificar y trabajar en el desarrollo de ideas que puedan llevar a emprender un proyecto propio y analizar las necesidades de potenciales clientes y generar modelos de negocio sostenibles.

Cada lanzadera se compone de un grupo de unas 20 personas desempleadas que es supervisado por un coordinador que guía y fomenta para que sea el mismo grupo, con la aportación personal de cada persona, la que genere dinámicas de motivación, aprendizaje e inserción en el mundo laboral.

La duración de cada lanzadera es de 6 meses, desde el pasado mes de febrero y finalizando en septiembre.