La cuarta edición del servicio de formación para el empleo de la Cámara de Comercio de Cantabria propició 34 contrataciones

El servicio de formación para el empleo de la Cámara de Comercio de Cantabria cerró su cuarta edición con un balance positivo. Un total de 61 desempleados participaron en las actividades de formación que el Servicio de Integración Activa en la Pyme (SIAP) llevó a cabo en el segundo semestre del pasado año, de las cuales 34 (un 55,7%) encontraron trabajo en alguna de las empresas colaboradoras.

A lo largo de los últimos seis meses de 2008, el SIAP se estructuró en varias fases. La primera de ellas fue la prospección de empresas e identificación de los nichos de empleo. Durante esta etapa, se llevaron a cabo entrevistas y análisis de documentación para encontrar las empresas con necesidad de incorporar trabajadores y los sectores profesionales en expansión. Se establecieron un total de 352 contactos con pymes de la región, y se detectaron como nichos de empleo la atención a personas dependientes, atención al público, operarios/as de almacén con carné de carretillero y dependientes de pescadería. Asimismo, se definieron los perfiles profesionales requeridos para participar en el proyecto.

Posteriormente, se procedió a seleccionar a los desempleados que participarían en el SIAP 2008. La captación de personas en situación de desempleo se desarrolla en Cantabria en colaboración con el Servicio Cántabro de Empleo, organismo que concedió una subvención de 73.920 euros. A través de este canal, se convocó a 311 desempleados, de los cuales se presentaron 237. Además, otras 37 personas inscritas en la bolsa de empleo de la Cámara de Comercio de Cantabria (SCOP) mostraron interés en participar en los procesos de formación.

La Cámara de Comercio de Cantabria organizó, con la participación del Servicio Cántabro de Empleo, cinco sesiones informativas sobre el proyecto, los días 8 y 21 de julio. Durante dichas sesiones, se explicaron los objetivos, etapas y funcionamiento del SIAP, y al término de las mismas, se hizo entrega a los asistentes de unos modelos de hoja de aceptación o rechazo a participar en el proyecto. Aquellos que mostraron su conformidad fueron citados para realizar una entrevista personal en las oficinas de la Cámara. Se concertaron 173 entrevistas individuales, de las que se seleccionaron 69 personas para participar en el SIAP. Este número se redujo a 61, ya que ocho causaron baja.

De las personas que finalmente fueron admitidas para participar en el proceso formativo, el 59% eran mujeres, el 50,82% tenía entre 31 y 45 años y el 39,3% tenía titulación en FP I o FP II. Asimismo, la proporción de inmigrantes ascendió al 11,48%; y un 79% de los participantes era preceptor de prestación por desempleo, subsidio o Renta Activa de Inserción, cumpliéndose así los objetivos prefijados para la realización del proyecto.

Las 61 personas seleccionadas fueron repartidas en tres grupos de formación, atendiendo a los perfiles profesionales fijados al inicio del programa. Así, 24 participantes quedaron encuadrados en el grupo de atención al cliente, 15 en el de almaceneros con carné de carretillero y 4 en pescadería. Las 18 restantes fueron derivados a orientación laboral dada su formación, experiencia, habilidades, etc.

La formación fue complementada con prácticas en empresas, que constituyen una opción atractiva tanto para la persona que las realiza, que puede continuar su formación, como para la empresa que acoge a dicha persona, ya que permiten evaluarla en su puesto de trabajo y contratarla si su rendimiento es satisfactorio. Sin embargo, en 2008 la mayoría de las empresas optaron por la inserción directa con un contrato de trabajo. Muchos empleadores opinan que de esta manera los participantes se van a sentir más valorados y motivados.

Paralelamente a todo el proyecto, se realizó un proceso de tutorización. El SIAP 2008 contó con 5 tutores/as, que realizaron un total de 500 tutorías. El papel del tutor es fundamental a lo largo de todo el programa, ya que se encarga tanto de visitar las empresas y detectar sus necesidades de contratación como de participar en la selección de candidatos a través de entrevistas individuales previas a la creación de los grupos formativos, así como realizar un seguimiento personalizado de los alumnos.

Al finalizar el proyecto SIAP del año 2008, 34 personas habían encontrado trabajo gracias a las actividades formativas puestas en marcha por la institución cameral en colaboración con el Servicio Cántabro de Empleo. 12 de ellas fueron contratadas para trabajar en atención al cliente, 6 como almaceneros con carné de carretillero, 5 como administrativos, otros 5 como auxiliares de clínica, 2 como personal de limpieza, 1 como dependiente de pescadería y 3 en otras categorías laborales.

Dos nuevos nichos de empleo en 2009

La quinta edición del Servicio de Integración Activa en la Pyme ya está en marcha, gracias al apoyo continuado del Servicio Cántabro de Empleo. Hasta la fecha, ya se han establecido contactos con las empresas para detectar los nichos de empleo con necesidades de contratación de personal en los que el SIAP trabajará este año para dar salidas laborales a sus participantes.

En concreto, se han detectado tres sectores: atención al cliente/comercial, a cuyos talleres formativos están acudiendo 27 personas; forestal, e instalador de antenas. Estos dos últimos nichos de empleo son novedosos, y las labores formativas correspondientes se desarrollarán desde julio a septiembre. Ya han sido seleccionadas 16 personas para participar en los talleres de forestal, y están en curso las entrevistas para los de instaladores de antenas.

A lo largo de toda la experiencia del SIAP, los resultados del programa revelan que se han establecido contactos con más de 500 empresas de Cantabria, y han participando 255 personas en situación de desempleo, lográndose un total de 122 inserciones, es decir, el 48% de los participantes.

El programa SIAP ofrece a las personas en situación de desempleo en Cantabria formación gratuita diseñada conforme a las necesidades detectadas en las empresas, prácticas ocupacionales en empresas del sector, con necesidades de contratación manifiestas, y la posibilidad de mejorar sus posibilidades de conseguir un contrato de trabajo de una duración mínima de seis meses. Igualmente, el SIAP ofrece a las empresas la oportunidad de contar con candidatos a ocupar un puesto de trabajo con la preparación y competencias adecuadas, permitiendo a su vez la inserción de personas desempleadas en condiciones laborales de calidad.