Los programas formativos con compromiso de contratación del Gobierno de Cantabria reciben una buena acogida en el sector de la construcción

Santander- 11.04.2026

El programa de formación profesional con compromiso de contratación que impulsa el Gobierno de Cantabria, a través del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), dependiente de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, ha tenido una buena acogida entre las empresas del sector de la construcción de la Comunidad Autónoma.

Destinado a ofrecer «formación a la medida de las empresas», el programa ha sido presentado a una docena de empresas representativas del sector de la construcción, entre las que forman parte de la Fundación Laboral de la Construcción y de la Asociación de Excavadores de Cantabria.

En concreto, Siec, Copsesa, Palomera, Tektia, Aexca, Imem, Rotedama, Construcciones Portío, ACP Cantabria, FLC, Canalsa y Fernández Rosillo.

Todas ellas han mantenido una reunión técnica con la directora del EMCA, Lucía Serrano, y parte de su equipo, para analizar los beneficios y ventajas de las ayudas de este tipo de programas formativos con compromiso de contratación, así como para aclarar y resolver sus dudas y sugerencias al respecto.

La directora del EMCAN ha explicado a las empresas participantes las ventajas de este programa que «contribuye a mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas a través de la adquisición y mejora de competencias profesionales para su adaptación a los cambios que precisa el sistema productivo», al tiempo que da respuesta a las necesidades de las empresas para encontrar trabajadores con perfiles en ocupaciones con difícil cobertura y mejorar así la competitividad empresarial.

De igual modo, ha animado al resto de empresas de este sector y de otras actividades económicas a inscribirse a este tipo de programas por sus «innumerables ventajas» a la hora de contratar desempleados con perfiles que se ajustan a las necesidades de las empresas.

En este sentido, ha recordado que podrán ser beneficiarios de este programa de subvenciones las empresas, sus asociaciones, agrupaciones u otras entidades que adquieran un compromiso de contratación que suponga un incremento neto de la plantilla, incluyendo al gremio de los autónomos y los mutualistas de colegio profesional.

Todas ellas deberán establecer el correspondiente programa formativo y podrán ejecutarlo directamente o subcontratarlo, de tal manera que el número de participantes en las acciones no será inferior a 6 ni superior a 15, salvo que por solicitud motivada se autorice por la dirección del EMCAN un número inferior o superior.

Compromiso de contratación

El compromiso de contratación de las entidades beneficiarias consistirá, tal y como ha recordado Serrano, en que deberán contratar en sus centros de trabajo radicados en Cantabria, al menos, al 60% de las personas trabajadoras formadas, salvo en el caso de que la acción formativa dirigida a algunos de los colectivos prioritarios, en cuyo caso el compromiso de contratación deberá ser de, al menos, el 40% de las personas trabajadoras formadas, tal y como se ha acordado en la Mesa de Diálogo Social de Cantabria.

Así, los colectivos prioritarios serán personas mayores de 45 años, jóvenes menores de 30 años y personas en desempleo de larga duración, y la contratación, con carácter general, se realizará en un plazo máximo de 2 meses tras la finalización del programa formativo, entendiendo como persona trabajadora formada aquel alumno o alumna que haya finalizado la formación con evaluación positiva.

El contrato será de jornada a tiempo completo y las acciones formativas irán dirigidas a personas trabajadoras desempleadas, siempre que figuren inscritas como demandantes de empleo en el EMCAN en el momento del inicio de la acción formativa.

La participación del alumnado en cualquier actividad formativa será gratuita y, si el plan formativo está incluido en el Catálogo de Especialidades Formativas del Servicio Público de Empleo Estatal, los trabajadores recibirán un certificado o diploma que acredite su aprovechamiento.

Las subvenciones contempladas en este decreto son compatibles con las ayudas y subvenciones al fomento de la contratación.

La directora del EMCAN ha tenido palabras de reconocimiento para el sector de la construcción y sus empresas, «un sector que ofrece grandes oportunidades laborales para nuestros jóvenes y trabajadores», y ha defendido la puesta en marcha de programas formativos que contribuyan a mejorar la empleabilidad del sector.