Pilar Carrasquer: “Tenemos más visibilidad y más fuerza y mejores diagnósticos para evaluar qué sucede”

La socióloga ha impartido la conferencia ‘Desigualdades de género en las universidades: avances y retos’ dentro del acto de conmemoración del Día Internacional de las Mujeres

Santander, 13 de marzo de 2025.- La socióloga Pilar Carrasquer Oto ha impartido esta mañana la Conferencia ‘Desigualdades de género en las universidades: avances y retos’ como evento central del acto de conmemoración del Día Internacional de las Mujeres organizado por el Área de Igualdad de la Universidad de Cantabria (UC).

Un acto que ha estado presidido por la rectora de la Universidad de Cantabria, Conchi López Fernández, la directora General de Inclusión Social, Familias e Igualdad del Gobierno de Cantabria, Tamara González Sanz y la directora del Área de Igualdad y Responsabilidad Social, Gema Garcia Piqueres en el que también se han presentado las actividades realizadas y programadas para conmemorar el 8M.

Según ha considerado Carrasquer “estamos hoy en un momento dulce con respecto a la situación de las mujeres en las universidades y en general en el campo científico”. En este sentido, la socióloga ha manifestado que “si miramos hacia atrás, vemos que hoy somos muchas más, que tenemos más visibilidad y que tenemos más fuerza. También tenemos mejores diagnósticos para evaluar qué sucede y disponemos de una panoplia de instrumentos que nos permiten seguir avanzando en esta dirección”.

Aún con todo, para la investigadora “aún nos quedan retos pendientes” ya que “sigue habiendo una segregación importante porque sigue habiendo unas carreras profesionales distintas y desiguales entre mujeres y hombres en la universidad y en los centros de investigación; no solo en España sino también a nivel internacional”.

Esta situación, señala Carrasquer, “nos va a exigir quizá pensar en soluciones más pormenorizadas, más hechas a medida. Afrontar la letra pequeña de las desigualdades de género reclama un papel activo por parte de las universidades a través del despliegue de los instrumentos que hoy de alguna manera ya se le exigen”.

La maternidad, factor determinante

Uno de los desafíos en este campo sigue siendo la maternidad, en este sentido la socióloga explica que “los estudios muestran que tanto a nivel de las cifras como a nivel de cómo las investigadoras perciben su situación y su futuro inmediato, este es un factor que sigue siendo determinante.”

“Si hace 20 años o 30 años, el problema era que no había mujeres hoy el problema es que hay mujeres jóvenes que paran su carrera y, otras que la siguen quizá más lentamente que los hombres. Por lo tanto, ese momento de entrada ya no a la universidad, sino de acceso a la carrera académica, quizá es hoy uno de los problemas nucleares que hay encima de la mesa, justamente por esta cuestión”, ha manifestado.

Las universidades van a tener pues una responsabilidad más concreta y más directa según un mandato europeo que exige que tengan un plan de igualdad que contemple, entre otras cosas, “no solo otros aspectos laborales, la brecha salarial, etc., sino específicamente un plan de corresponsabilidad que facilite de alguna manera el acceso y la permanencia de las jóvenes investigadoras”, ha argumentado la científica.

Pilar Carrasquer Oto

Pilar Carrasquer Oto es doctora en Sociología. Profesora titular jubilada de la Universidad Autónoma de Barcelona, ha sido investigadora del Centro de Estudios Sociológicos sobre la Vida Cotidiana y el Trabajo (QUIT) y directora del Instituto de Estudios del Trabajo (IET) de la misma universidad.

Su labor investigadora se ha centrado en el análisis de los trabajos de las mujeres y de las desigualdades de género en el mercado de trabajo. En particular, su interés se ha orientado hacia el estudio de los tiempos de trabajo, la brecha salarial de género y el suelo pegajoso y la movilidad ocupacional femenina. Ha formado parte de diversas redes internacionales especializadas, como SASE (Society for the Advancement of Socio-Economics), el IWPLMS (International Working Party on Labour Market Segmentation) o las redes de máster MEST (European Master in Labour Studies) y EGALES (Études Genre et Actions Liées à l’Egalité dans la Société). Ha colaborado con distintas instituciones y administraciones públicas y ha participado como experta en diferentes organismos en el campo del trabajo y de las relaciones laborales, desde una perspectiva de género.

En su última etapa, participó en el Grupo experto España 2050. Fundamentos y propuestas para una Estrategia Nacional de Largo Plazo, en el ámbito de la formación y la recualificación. También coordinó el Grupo de trabajo sobre brecha salarial en las universidades, conformado por el Ministerio de Universidades, CRUE y ANECA y los dos estudios desarrollados sobre esa cuestión y colaboró con ANECA en materia de igualdad de género.

Forma parte del Consejo Asesor del Observatorio de Igualdad de la Universidad Autónoma de Barcelona y en 2023 fue reconocida por su universidad por su contribución a la igualdad de género.