Arasti destaca la prioridad del Gobierno de Cantabria de «acercar el talento a las empresas y las empresas al talento»

Santander- 23.09.2026

El consejero de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, Eduardo Arasti, ha destacado hoy la prioridad «clara» del Gobierno de Cantabria a la hora de «acercar el talento a las empresas y las empresas al talento» con la puesta en marcha de iniciativas como la Feria de Empleo del Metal de Cantabria, «un marco perfecto para que empresarios y demandantes de empleo establezcan relaciones positivas para ambos», y dar respuesta a las necesidades del tejido productivo de la región: «las empresas necesitan cada vez más perfiles especializados y cualificados», en referencia a ocupaciones como soldador, técnico en mecánica, electrónica, robótica, mantenimiento industrial o control de calidad.

De igual modo, ha subrayado la importancia de la formación continua como herramienta para mejorar las oportunidades laborales de las personas desempleadas y responder a las necesidades del tejido productivo y, en especial, en el sector del metal, «la columna vertebral de innumerables industrias como la construcción, la automoción, la energía o la tecnología».

En este sentido, ha recordado que esta actividad económica genera más del 40 por ciento del Producto Interior Bruto (PIB) industrial de Cantabria y emplea de forma directa a cerca de 30.000 profesionales.

Arasti ha realizado estas afirmaciones durante la inauguración de la III Feria del Empleo de Cantabria, que, bajo la organización de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria, a través del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), e Indeo – Fundación Laboral del Metal, reúne entre hoy y mañana reúne en el Palacio de Exposiciones y Congresos de Santander a 52 empresas y organizaciones vinculadas al sector industrial con el objetivo de poner en contacto directo a las empresas con profesionales y personas en búsqueda de empleo, mostrar las oportunidades y condiciones laborales que ofrece el sector y contribuir a reducir la brecha existente entre la oferta y la demanda de trabajadores.

Durante su intervención, el consejero ha destacado la evolución positiva del mercado laboral de Cantabria, que en agosto de 2026 registró 3.000 personas desempleadas menos y 13.100 afiliados más que hace tres años.

Tal y como ha explicado, Cantabria cuenta actualmente con el paro más bajo de los últimos 18 años, la tercera tasa de paro más baja de España, y la afiliación a la Seguridad Social más alta de la historia, si bien, ha advertido, que en Cantabria hay 26.994 personas desempleadas, de las cuales 2.000 pertenecen al sector industrial, y hay muchas vacantes sin cubrir hasta el punto de que el 50 por ciento quedan sin cubrir por falta de personas cualificadas.

Por ello, ha apostado «por actuar» con medidas como la Feria de Empleo del Metal de Cantabria, cuyos resultados obtenidos en la anterior edición, (48 empresas, 3.172 currículos, 70 entrevistas de trabajo, 24 contrataciones y una asistencia de un millar de personas), «acreditan que esta iniciativa genera resultados tangibles y que convierte las oportunidades en empleo real».

Teniendo en cuenta que hay muchas mujeres desempleadas cuya preferencia es la industria manufacturera, el consejero ha subrayado que el sector del metal no tiene restricciones para las mujeres, «todo lo contrario, ofrece excelentes condiciones laborales, promoviendo la inclusión».

También ha insistido en la formación continua, ya que, de las 26.994 personas desempleadas en Cantabria, sólo el 20 por ciento tiene formación especializada, por lo que el resto sólo puede optar a trabajos básicos. «La formación es básica para poder acceder a empleos de calidad», ha remarcado Arasti.

Por ello, la Consejería de Industria, a través del Servicio Cántabro de Empleo, ha aprobado distintas convocatorias y líneas de subvenciones con el fin de capacitar a las personas desempleadas y prepararlas para el desarrollo de los puestos de trabajo ofertados por los diferentes sectores.

Formar profesionales cualificados

El acto inaugural también ha contado con la participación del gerente de la Patronal del Metal y Comercio del Metal de Cantabria (PYMETAL), Alberto Gómez Otero, y la concejala de Empleo, Emprendimiento y Desarrollo Empresarial del Ayuntamiento de Santander, Chabela Gómez-Barreda.

Así, Gómez Otero ha destacado el peso del tejido industrial de Cantabria y la necesidad de seguir incorporando profesionales para acompañar el crecimiento de las empresas, al tiempo que ha puesto en valor el crecimiento continuado experimentado por la Feria.

«Necesitamos electricistas, fontaneros, soldadores, especialistas en mecanizado y electromecánicos de mantenimiento. Necesitamos una serie de perfiles que venimos formando de manera continuada, pero nunca es bastante», ha afirmado el gerente de PYMETAL, quien ha lamentado que la falta de profesionales cualificados constituye actualmente uno de los principales factores que condicionan el crecimiento de las empresas del sector.

Por su parte, la concejala de Empleo del Ayuntamiento de Santander ha puesto en valor el carácter de punto de encuentro de la Feria entre el alumnado de Formación Profesional, los centros formativos y las empresas, así como la disposición de los alumnos a incorporarse al mercado laboral, animando a los jóvenes a aprovechar las oportunidades que ofrece la Feria para conocer directamente a las empresas y las posibilidades profesionales del sector.

El acto ha contado, entre otros, con la asistencia de la directora del Servicio Cántabro de Empleo, Lucía Serrano; la directora del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo (ICASST), Ana González Pescador, y la directora y coordinadora del Centro de Orientación y Emprendimiento de Cantabria (COECAN), Belén González Pescador.

Un sector cada vez más tecnológico

Bajo el lema ‘Industria inteligente: formación y empleo en el sector del metal’, la tercera edición de la feria aborda la transformación que están experimentando los perfiles profesionales como consecuencia de la automatización, la digitalización, el mantenimiento avanzado y la incorporación de la inteligencia artificial a los procesos productivos.

La programación incluye cinco mesas redondas en las que representantes de algunas de las principales empresas del sector analizarán el futuro de los oficios industriales, la inteligencia artificial y la automatización, la sostenibilidad, la especialización profesional y el liderazgo empresarial.

La feria cuenta, además, con una zona demostrativa destinada a acercar al público las tecnologías y procedimientos que ya forman parte de la actividad industrial.

Entre las actividades previstas, figuran demostraciones de realidad virtual aplicada a la prevención de riesgos laborales, drones para inspección y supervisión de instalaciones, láser industrial para limpieza técnica y mantenimiento, equipos de protección individual y buenas prácticas preventivas.

También se realizarán demostraciones de ensayos no destructivos, técnicas que permiten analizar materiales, piezas y estructuras sin alterar su utilización posterior, así como actividades relacionadas con la seguridad y la salud, incluyendo el uso de desfibriladores y prácticas de RCP y reanimación cardiopulmonar.