Arasti traslada al comité de empresa de Nestlé el apoyo del Gobierno de Cantabria ante el ERE en la fábrica de La Penilla de Cayón

Santander- 05.05.2026

El consejero de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, Eduardo Arasti, se ha reunido hoy con el comité de empresa de la fábrica de Nestlé en La Penilla de Cayón (Santa María de Cayón), después de mantener una primera comunicación con la dirección de la compañía en Barcelona y con la directora de la fábrica en Cantabria, Diana del Campo, para escucharlos y conocer de primera mano la situación y les ha trasladado su máximo apoyo tras la decisión «estratégica» de la compañía de llevar a cabo una «transformación operativa» en toda España y que supone un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por la dirección de la empresa y que afecta a 301 trabajadores en todo el país de una empresa con más de un siglo de historia y una plantilla media de 800 empleados.

El presidente del comité de empresa, Juan Miguel Gonzalez, ha trasladado su rechazo al ERE y que tratarán de evitar los despidos y reclamar las mejores condiciones, al tiempo que ha considerado que «es difícil de entender, dado los buenos resultados de la fábrica, teniendo en cuenta «la incertidumbre que están sufriendo los trabajadores».

Por su parte, Arasti ha trasladado su apoyo a las peticiones del comité y que «estamos a su disposición», resaltando que «colaboramos con el Ministerio de Industria en estos casos porque es un asunto estatal, dado que afecta a varias fábricas».

«Les hemos trasladado nuestra voluntad de que este proceso se lleve a cabo de manera responsable, ya que entendemos que es una situación difícil para los trabajadores, que ahora entran en un periodo de incertidumbre», ha explicado Arasti.  

En el caso de Cantabria, el titular de Industria ha asegurado que el impacto exacto en la región del ERE «aún no lo conocemos», si bien «se determinará» en la negociación entre el comité y la dirección de la empresa, cuya primera reunión se celebrará mañana.

Tal y como le han trasladado, tanto el comité como la dirección de la empresa, «el ERE es consecuencia del impacto de los cambios en los hábitos de consumo -con el aumento de las marcas blancas- y de la subida de las materias primas, como la leche, el cacao y el café, entre otros».