CSIF Cantabria rompe su lealtad institucional con el Gobierno por falta de negociación real

La sección autonómica de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF Cantabria) ha denunciado la falta de una negociación colectiva efectiva y ha anunciado que rompe su lealtad institucional con el Gobierno de Cantabria.

22.11.2024. – Según el sindicato, desde la toma de posesión del actual Ejecutivo en 2023, se ha producido una ausencia reiterada de diálogo real en todas las áreas de negociación colectiva, lo que ha llevado a esta decisión.

El sindicato ha señalado que las modificaciones en las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPTs) en diversas consejerías, como Economía, Hacienda y Educación, están marcadas por criterios arbitrarios. Entre los problemas denunciados destacan:

• Cambios en dedicaciones ligadas a modificaciones en complementos específicos que contradicen la tendencia de limitar la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
• Alteraciones y supresiones de requisitos específicos para puestos de trabajo sin justificación adecuada.
• Falta de criterios homogéneos que respeten los principios de igualdad, mérito y capacidad.

CSIF exige que las modificaciones de las RPTs sean homogéneas, negociadas y aprobadas con la participación de los representantes de los trabajadores.

El sindicato denuncia que, tras la presentación de una propuesta consensuada por varias organizaciones sindicales, la administración no ha convocado una mesa de negociación para tratar los concursos de méritos.

CSIF critica la falta de ajuste entre los temarios de la OPE y las funciones desempeñadas, así como la ausencia de bibliografía orientativa. En el caso concreto del turno para personas con discapacidad intelectual, el sindicato señala una clara discriminación al no haber proporcionado un temario específico.

El Decreto 8/2024 sobre teletrabajo establecía un proyecto piloto que, según CSIF, carece de transparencia e información. El sindicato denuncia que:

• No se conoce en qué puestos se aplica ni su estado actual.
• No se ha permitido la participación de los representantes sindicales en el seguimiento del proyecto.

CSIF reclama informes detallados sobre el proyecto piloto y su evaluación, además de la implementación definitiva del teletrabajo como modalidad no presencial, como ocurre en otras administraciones.

El sindicato critica que se entregue la documentación objeto de negociación solo 48 horas antes de las reuniones, dificultando un análisis profundo de los temas a tratar.

CSIF solicita que las propuestas se compartan con mayor antelación, especialmente cuando incluyen una gran cantidad de documentación.

CSIF advierte que la masa salarial asignada en los presupuestos sigue sin ser distribuida y teme que, como en años anteriores, se realice de manera unilateral al final del año.

El sindicato señala que si los interlocutores actuales del Gobierno no son capaces de asumir su labor negociadora, se nombre a otros que sí puedan cumplir con estas responsabilidades básicas. Además, reclama una negociación real, transparencia y respeto hacia los representantes de los trabajadores, asegurando que seguirán defendiendo los derechos laborales con firmeza.

CSIF no descarta adoptar medidas adicionales si la situación no mejora.