CSIF DENUNCIA LA PASIVIDAD DE LA CONSEJERÍA DE SALUD Y DEL SCS PARA Y POR LA SANIDAD DE CANTABRIA

El Sindicato CSIF ha denunciado la actitud de desinterés, pasotismo y pasividad en las acciones y decisiones relacionadas con la sanidad en Cantabria por parte de los responsables políticos y sanitarios de la región, un comportamiento facilitado por el silencio e inacción tanto de la presidenta como del consejo de Gobierno.

El sindicato ha señalado que resulta incomprensible que no se haya procedido a la publicación en el BOC de los acuerdos firmados en las mesas sectoriales de diciembre de 2024 y enero de 2025, que incluyen las mejoras en las condiciones de los profesionales del SUAP y del servicio de emergencias 061, respectivamente. Es todavía más extraño pues los compromisos adquiridos, y que a fecha de hoy no están plasmados en el BOC, pusieron fin a la convocatoria de huelga en dichos servicios durante las pasadas navidades.

Margarita Ferreras, presidenta del sector de sanidad de CSIF Cantabria, manifestó: “No entendemos qué está esperando este gobierno y los responsables sanitarios para publicar estos acuerdos y desplegar todas las medidas comprometidas, que requirieron tantas horas de trabajo y negociación y cerraba un conflicto en la sanidad de Cantabria”. En su opinión, el incumplimiento y retraso en la implementación de estos acuerdos no es lo único que preocupa en la sanidad cántabra; el número de temas sin abordar, muchas de ellas sin coste económico, es muy alto.

Uno de los principales reclamos del sindicato es la falta de solución a los traslados de plazas pendientes desde 2023, una medida sencilla que mejoraría la conciliación familiar y el ambiente laboral entre los profesionales sanitarios. Es inaceptable y parece una provocación que, a pesar de haber transcurrido casi dos años desde que el actual gobierno asumió las competencias en Sanidad, la administración sigue sin resolver este problema y utiliza excusas como la tecnología, factores externos o la burocracia para justificar su inacción.

Además, desde CSIF se destaca la falta de avances significativos en la atención primaria (AP) en la región, lo que está afectando directamente la calidad de la asistencia y la accesibilidad a los centros de salud por parte de la ciudadanía. También se denuncia la inactividad en materia de personal y recursos humanos en el primer nivel asistencial, lo que limita el disfrute de permisos y vacaciones por parte de los trabajadores. “Creemos que la puesta en marcha de las medidas incluidas en los acuerdos firmados y no publicados en el BOC mejorarían la situación en la AP de Cantabria pero parece que desde el Gobierno no lo ven así…”.

Del mismo modo, CSIF resalta que es sorprendente que a fecha de hoy, no conozcamos los planes de contingencias para abordar la Semana Santa y al menos un esbozo del Plan de Verano 2025 para evitar otro desastre como el que vivimos en 2024 en el que varios SUAP se quedaron sin médico. Es más sorprendente cuando todavía en estos días sigue habiendo SUAP sin médico pese a tener la herramienta en su mano para evitarlo con los acuerdos firmados.

Es una pena que ni los trabajadores ni los sindicatos dispongan de información en este sentido.

CSIF remarca también que a lo largo de este tiempo, múltiples promesas del gobierno parecen haber caído en saco roto, y no se observa ningún indicio de que se estén tomando medidas para resolver los problemas de fondo. Desde el 1 de enero de 2025, tan solo ha tenido lugar una mesa sectorial, centrada en cuestiones que urgían a la Consejería de Salud, mientras que los demás temas siguen sin ser tratados y esto, no nos permite avanzar y mejorar las condiciones de los trabajadores y la asistencia del día a día.

El sindicato ha subrayado la necesidad urgente de abordar una serie de cuestiones clave para mejorar las condiciones laborales y asistenciales, tales como:

• El encuadramiento extraordinario de la carrera profesional, para resolver los procesos judiciales pendientes y reconocer el trabajo de los profesionales.
• Reconocer la labor de los tutores de residentes y de los mandos intermedios de la sanidad pública.
• Modificar y actualizar el acuerdo de permisos y vacaciones de 2004.
• Diseñar e implementar un plan de igualdad en el ámbito sanitario.
• Instalar cámaras de seguridad en los centros sanitarios para prevenir la violencia.
• Establecer medidas para la conciliación familiar, respetando la normativa vigente sobre reducción de jornada y excedencias.
• Mejorar las infraestructuras sanitarias, algunas de las cuales se encuentran en estado deplorable.
• Desarrollar un plan de recursos humanos en el SCS acorde con las necesidades de Cantabria.
• Formar y retener a médicos y enfermeros para asegurar una atención de calidad.
• Establecer canales de comunicación bidireccionales entre los profesionales y los responsables sanitarios de cada gerencia.
• Cumplimiento de los acuerdos del 2019 y 2022, entre cuyos temas se encuentra la equiparación de las guardias de sábado a las festivas.
• Abordar la mesa de retribuciones pendiente desde hace años.

CSIF Cantabria lamenta que la pasividad e inacción de la Consejería de Salud y del Gobierno de Cantabria no se alineen con los discursos sobre la calidad y excelencia de la atención sanitaria que tanto les oímos predicar.

Esta actitud de “des-gobierno e indi-gestión” de la administración sanitaria, al final repercute de manera directa en los ciudadanos al no disponer de profesionales suficientes y con condiciones laborales adecuadas, infraestructuras apropiadas, de una gestión sanitaria eficiente y de una buena accesibilidad a los servicios sanitarios de Cantabria.

Por todo ello, el sindicato exige a la presidenta del Gobierno de Cantabria y al consejero de Salud que se pongan las pilas, que se remanguen y que asuman de una vez por todas su responsabilidad, que dejen de postergar los proyectos y acuerdos pendientes y que trabajen seriamente para mejorar el sistema sanitario de Cantabria.

CSIF instó a los responsables a ponerse en marcha y avanzar en la mejora de la salud de los ciudadanos y las condiciones laborales de los profesionales del SCS, subrayando que es hora de espabilar pues ya estamos a mediados de marzo de 2025, el tiempo pasa y toca actuar ahora.