CSIF denuncia un caso de “edadismo institucional” en la Administración de Cantabria

El sindicato asegura que una funcionaria interina de 65 años queda atrapada en un vacío legal: sin posibilidad de jubilación, pensión ni prestación por desempleo

Santander, 12 de septiembre de 2025. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado públicamente lo que califica como un nuevo caso de discriminación por edad en la Administración autonómica de Cantabria. Según el sindicato, la situación afecta a Rocío Bedoya Vega, funcionaria interina especializada en educación especial e interpretación de lengua de signos, que tras años de servicio se ve ahora fuera del sistema sin posibilidad de acceder a una plaza, a una pensión ni a la prestación por desempleo.

Rocío ha trabajado en el Centro de Educación Especial de Parayas, donde asistía a un menor sordo que requería de interpretación en lengua de signos para acceder en igualdad de condiciones al aprendizaje. Con la promoción del alumno, su vacante se extingue y, como interina, debería regresar a la bolsa de empleo. Sin embargo, al haber cumplido los 65 años, queda automáticamente excluida de la misma.

El sindicato señala que se da la circunstancia de que Rocío no reúne todavía los requisitos para jubilarse —ni por edad ni por años cotizados—, por lo que queda en un “limbo legal”. El SEPE, explican, tampoco le reconoce derecho a prestación por desempleo al encontrarse en edad teórica de jubilación. “Ni jubilación, ni pensión, ni paro”, resumen desde CSIF, que considera la medida un claro ejemplo de edadismo institucional.

Desde CSIF recuerdan que en Cantabria aún hay centros con alumnos que necesitan intérprete de lengua de signos, pero la decisión administrativa impide que trabajadoras con experiencia acreditada puedan seguir en activo. El sindicato denuncia, además, un problema estructural: la externalización encubierta del servicio.

Según advierten, mientras la próxima Oferta Pública de Empleo solo contempla dos plazas de intérprete, algunos centros están recurriendo a servicios privados que limitan la atención al aprendizaje del lenguaje de signos, sin garantizar la integración completa del alumno en la vida escolar.

La asesoría jurídica de CSIF ha decidido impugnar la medida por discriminatoria, invocando el principio de igualdad recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), que reconoce a los interinos los mismos derechos que los funcionarios de carrera salvo la titularidad de plaza. Actualmente, el sindicato tiene ya dos casos judicializados en esta materia, y este sería el tercero.

Desde CSIF Cantabria se reclama al Gobierno autonómico que revierta una situación que califican de “injusta y discriminatoria”, que permita a los trabajadores mayores seguir activos en el sistema hasta cumplir los requisitos legales de jubilación y que se garantice la igualdad de oportunidades para todo el personal, independientemente de su edad.