CSIF y Salud sellan un acuerdo clave para el reconocimiento profesional y la sostenibilidad de la sanidad cántabra

El pacto, firmado el 16 de diciembre de 2025, introduce mejoras retributivas, refuerza la planificación de recursos humanos, la formación especializada y la seguridad laboral en el Servicio Cántabro de Salud

16.12.2025.- El Acuerdo para el Reconocimiento Profesional y la Sostenibilidad de la Sanidad Pública de Cantabria, firmado el 16 de diciembre de 2025 entre la Consejería de Salud del Gobierno de Cantabria y el sindicato CSIF, supone un avance de calado para los profesionales del Servicio Cántabro de Salud. El documento recoge compromisos concretos, con plazos definidos, que mejoran las condiciones laborales, refuerzan la eficiencia organizativa y repercuten directamente en una mejor atención a la ciudadanía.

El acuerdo responde a reivindicaciones históricas del personal sanitario y no sanitario, centradas en el reconocimiento del trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria, la sobrecarga asistencial, la falta de planificación de recursos humanos y las desigualdades retributivas. CSIF destaca que se trata de un logro sindical fruto de la negociación, la constancia y la defensa sostenida de los derechos profesionales.

Reconocimiento del trabajo fuera de jornada
Entre las medidas más relevantes figura la equiparación, a partir del 1 de abril de 2026, de las guardias de sábado a las de domingos y festivos, corrigiendo una desigualdad histórica. Asimismo, se compensará proporcionalmente la atención continuada en noches festivas y vísperas de festivo para todas las categorías que la realicen, incluido el personal en formación. El acuerdo revisa además programas especiales en el ámbito hospitalario y de Atención Primaria, reconociendo de forma más justa la actividad asistencial fuera del horario habitual.

Recuperación de derechos y mejoras retributivas
El texto contempla la recuperación de derechos perdidos, como el abono del complemento de atención continuada durante las situaciones de incapacidad temporal a partir del 1 de enero de 2026, poniendo fin a un recorte que penalizaba a los profesionales en situaciones de enfermedad o accidente.

Planificación y estabilidad laboral
El acuerdo sitúa la planificación de recursos humanos como prioridad estratégica, con la elaboración de un nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos antes del 1 de abril de 2026. Este incluirá un nuevo acuerdo de contratación, la revisión organizativa y funcional del personal administrativo, el desarrollo de especialidades de enfermería, la agilización de procesos selectivos y la mejora normativa de unidades como Atención Temprana. También se avanza en la actualización de la normativa de vacaciones y permisos, vigente desde 2004, reforzando la conciliación laboral y personal.

Modernización organizativa y carrera profesional
Se impulsa la creación de nuevas figuras de coordinación y supervisión —como coordinadores de técnicos especialistas, fisioterapeutas o TCAE— para mejorar la organización interna y la calidad asistencial. En materia de carrera profesional, el acuerdo compromete la activación en 2025 de un nuevo encuadramiento extraordinario, similar al de 2007, y la negociación de un modelo renovado, más justo y transparente, que reconozca también el tiempo de Formación Sanitaria Especializada.

Formación, Atención Primaria y seguridad
La formación sanitaria especializada ocupa un eje central, con el reconocimiento profesional y retributivo de los tutores de residentes y la mejora de las condiciones laborales de los MIR. La Atención Primaria recibe un impulso específico para afrontar la sobrecarga asistencial, la cobertura en zonas rurales y la atracción de profesionales jóvenes.
El acuerdo refuerza además la lucha contra la violencia en el ámbito sanitario, mejora la identificación del personal, impulsa evaluaciones de riesgos psicosociales y avanza en un entorno laboral más seguro.

Transparencia e interlocución
Se garantizan compromisos de transparencia y participación de los profesionales en los órganos de decisión, así como la interlocución con el Ministerio de Sanidad para que el futuro Estatuto Marco recoja adecuadamente la reclasificación profesional, la jornada laboral, las guardias, la jubilación y otros aspectos estructurales.

En conjunto, el acuerdo supone un avance significativo en reconocimiento, estabilidad, seguridad y desarrollo profesional, situando a los trabajadores del sistema sanitario en el centro de la sanidad pública de Cantabria y consolidando un marco laboral más justo y sostenible.