El Comité de Empresa acusa al Gobierno de Cantabria de bloquear la negociación del nuevo convenio

Los representantes del personal laboral rechazan la versión de la Consejería de Presidencia, niegan que existiera un “parón veraniego” pactado y exigen respuestas por escrito sobre financiación, calendario y condiciones del IX Convenio Colectivo

Santander, 7 de septiembre de 2026.– El Comité de Empresa del Gobierno de Cantabria ha rechazado las explicaciones ofrecidas por la Consejería de Presidencia tras el inicio del encierro de protesta de este lunes y sostiene que sí ha existido un bloqueo en la negociación del IX Convenio Colectivo del personal laboral.

Los representantes sindicales niegan además que durante los últimos meses se hubiera acordado o comunicado un “parón veraniego” en las conversaciones y consideran que no puede hablarse de voluntad negociadora mientras no existan respuestas, propuestas y acuerdos concretos.

Según el Comité, desde la última reunión celebrada el pasado 18 de junio no había vuelto a recibir noticias relacionadas con la negociación del convenio hasta el inicio de la movilización de este lunes.

Por este motivo, rechaza que la ausencia de reuniones pueda atribuirse únicamente al periodo estival.

“No existió ningún acuerdo con el Comité de Empresa para suspender la negociación durante el verano ni se nos comunicó que la negociación quedase paralizada durante este periodo”, sostiene el órgano de representación.

El Comité considera que casi tres meses sin convocatoria, propuestas o respuestas a sus reivindicaciones constituyen “una situación objetiva de bloqueo”.

La convocatoria anunciada este lunes para reunir a la Comisión Negociadora el próximo jueves a las 16.30 horas se produjo, según destacan los sindicatos, después de comenzar el encierro y de trasladarse las peticiones del Comité.

Por ello, consideran que esta reunión no puede utilizarse como prueba de una normalidad negociadora que, a su juicio, no ha existido durante los últimos meses.

Los representantes del personal laboral tampoco comparten algunos de los ejemplos utilizados por el Gobierno regional para defender los avances alcanzados durante la legislatura.

En relación con el SEMCA, recuerdan que su personal pertenece a un ámbito laboral diferente y dispone de su propia representación y Comité de Empresa.

También rechazan que el concurso de méritos pueda presentarse como un acuerdo alcanzado con el personal laboral, al considerar que se trata de una cuestión vinculada al ámbito del personal funcionario.

El Comité reclama por ello al Ejecutivo cántabro que detalle cuáles han sido durante esta legislatura los acuerdos alcanzados específicamente con este órgano de representación que hayan supuesto mejoras económicas o nuevos derechos para el personal laboral de la Administración autonómica.

Según los sindicatos, ninguna de las partidas presupuestarias aprobadas durante la legislatura ha tenido hasta ahora una repercusión efectiva en las retribuciones o en la mejora de las condiciones del colectivo al que representan.

El Comité también ha criticado las medidas de seguridad adoptadas desde el comienzo del encierro.

Según denuncia, el dispositivo puesto en marcha está obligando a trabajadores de seguridad a prolongar sus turnos y se estarían imponiendo condiciones que dificultan el normal desarrollo de la protesta.

Los representantes sindicales aseguran que necesitan poder abandonar temporalmente el lugar del encierro para cuestiones básicas, como adquirir comida, y regresar posteriormente.

A su juicio, impedir o dificultar esta posibilidad “no contribuye al diálogo ni a rebajar el conflicto”.

El Comité califica de “desproporcionado” el dispositivo desplegado ante una protesta que define como pacífica y rechaza que otros trabajadores deban asumir las consecuencias mediante la prolongación de sus jornadas laborales.

Durante el encierro, los sindicatos han trasladado nuevamente a la Administración varias reclamaciones concretas: establecer un calendario de reuniones que permita finalizar la negociación, garantizar financiación suficiente para el IX Convenio Colectivo, concretar la partida presupuestaria necesaria y retirar o modificar aquellos artículos propuestos por el Gobierno que, a su juicio, supondrían retrocesos en derechos laborales.

Tras estas peticiones, la directora general de Función Pública y la secretaria general de Presidencia acudieron a la sala de videoconferencias de Peña Herbosa donde se desarrolla la protesta.

El Comité asegura, sin embargo, que no recibió ninguna propuesta concreta sobre los asuntos planteados y que únicamente se le comunicó la convocatoria de la Comisión Negociadora para el próximo jueves.

Los sindicatos señalan que han presentado sus propuestas y reivindicaciones por escrito y reclaman al Gobierno de Cantabria que responda de la misma manera.

“El Comité quiere negociar. Quiere sentarse a la mesa y alcanzar un IX Convenio Colectivo que actualice y mejore las condiciones laborales del personal”, afirma el órgano sindical.

Los representantes de los trabajadores consideran que la próxima reunión de la Comisión Negociadora será una oportunidad para comprobar si existe una voluntad real de avanzar.

“Si el Gobierno sostiene que existe voluntad de acuerdo, tiene una oportunidad muy sencilla de demostrarlo: que responda por escrito a nuestras propuestas, concrete la financiación y lleve el jueves a la Comisión Negociadora propuestas que permitan avanzar realmente en el IX Convenio Colectivo”, concluye el Comité de Empresa.