El Consejo de Gobierno aprueba la distribución del Fondo de Cooperación Municipal

• El Gobierno ha aprobado la distribución de 17.122.344 euros del Fondo de Cooperación Municipal para 2023 entre los municipios de la Comunidad Autónoma. Se trata de la cifra más alta de la historia de este Fondo, con un 9 por ciento más que en 2022.

Se distribuye entre todos los municipios de la Comunidad Autónoma conforme a un sistema de asignación fija y un sistema de asignación variable en función de tramos de población
Municipios incluidos en el sistema de asignación fija:

Camargo: 528.953,68
Castro Urdiales: 528.953,68
Piélagos: 528.953,68
Santander: 1.298.340,85
Torrelavega: 779.004,51
Valle de Villaverde: 140.731,25
Cuantía de la asignación según tramos de población, para los municipios incluidos en el sistema de asignación variable:

0 – 100 hab. – 64.301,98
101 – 500 hab.- 63.015,94
501 – 900 hab. – 61.729,91
901 – 1.500 hab. – 57.871,78
1.501 – 2.000 hab. – 50.155,55
2.001 – 2.500 hab. – 48.869,51
2.501 – 4.000 hab. – 45.011,39
4.001 – 5.000 hab. – 38.581,19
5.001 – 10.000 hab. – 32.150,99
10.001 – 12.000 hab.  25.720,80
12.001 – 20.000 hab. – 12.860,40
El Fondo nació con el propósito de contribuir al equilibrio financiero de los municipios de Cantabria y la realización interna del principio de solidaridad, de forma que la distribución anual del mismo responda a criterios previamente establecidos, fortaleciendo la autonomía financiera de las entidades locales.

Con fecha 25 de julio de 2020 entró en vigor la Ley 5/2020, de 15 de julio, Reguladora del Fondo de Cooperación Municipal de Cantabria, dando respuesta por parte del Gobierno de Cantabria a la reivindicación unánime de todos los municipios de Cantabria de que fuera garantizado un importe mínimo anual del Fondo de Cooperación Municipal, sin perjuicio de los posibles incrementos que se realicen en ejercicios sucesivos por medio de los presupuestos de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

De esta forma, a través de esta Ley se alcanza el objetivo principal de salvaguardar no sólo la existencia, mantenimiento y dotación anual del Fondo de Cooperación Municipal sino también salvaguardar los destinatarios y los criterios de distribución consensuados en el momento de la creación del Fondo en el año 2006, y que fueron ratificados por unanimidad en el Pleno de la Comisión de Administración Local de Cantabria en el año 2019.

• Aprobado un convenio en materia de gestión electoral entre la Administración General del Estado y la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Mediante este convenio, ambas partes se comprometen a colaborar con el objetivo de utilizar los recursos necesarios de una manera eficiente, facilitando así́ una gestión electoral coordinada en aquellos elementos que resulten comunes a todos los procesos electorales, y a favorecer la utilización conjunta de las tecnologías aplicadas a la gestión electoral y de los sistemas de recogida, transmisión y tratamiento de los datos electorales. Todo ello con la finalidad de contribuir a una gestión más eficaz del presupuesto electoral de ambas Administraciones.

La celebración de procesos electorales, tanto en casos de concurrencia electoral como en aquellos casos en los que no se produzca dicha concurrencia justifica la necesidad de adoptar determinadas soluciones comunes que, en virtud de la colaboración y coordinación que ha de primar entre Administraciones Publicas, faciliten la gestión electoral y permitan llevar a cabo, con eficacia y eficiencia, el complejo operativo electoral.



Economía y Hacienda

• Acordado destinar 900.000 euros a la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) por un importe de 900.000 euros para el coste de recaudación en vía ejecutiva de los ingresos de derecho público de la Comunidad Autónoma para el año 2023.

Educación y Formación Profesional

• Aprobado el Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2023 correspondiente a la tasa de reposición de los cuerpos docentes, compuesta por 250 plazas, de las que 176 se suman a las ya aprobadas en la OEP de 2021 hasta hacer un total de 422 plazas de profesores de Secundaria, Profesores de Escuelas de Idiomas, Conservatorios y del nuevo Cuerpo de Especialistas de Formación Profesional que se ejecutarán en las oposiciones de reposición de 2024.

El reparto de estas 422 plazas por especialidad será así: Filosofía 12; Latín 5; Lengua Castellana y Literatura 20; Geografía e Historia 30; Matemáticas 15; Física y Química 27; Geología y Biología 27; Dibujo 15; Inglés 20, Música 12; Educación Física 22; Orientación Educativa 25; Tecnología 25, Economía 15; Administración de Empresas 6; Asesoría y Procesos de la Imagen Personal 5; Formación y Orientación Laboral 6, Hostelería y Turismo 2;Informática 14; Intervención Sociocomunitaria 4; Organización y procesos de mantenimiento de vehículos 4; Organización y proyectos de fabricación mecánica 5; Procesos de producción agraria 5; Procesos de diagnóstico clínico y productores ortoprotésicos 4; procesos sanitarios 6; procesos y medios de comunicación 2; Sistemas Electrotécnicos y Automáticos 2; Instalaciones electrotécnicas 10; Operaciones y equipos de elaboración de productos alimentarios 2; Procedimientos de diagnóstico clínico y ortoprotésico 3; Operaciones y equipos de producción agraria 5; Procedimientos sanitarios y asistenciales 5; Procesos de gestión administrativa 4; Servicios a la Comunidad 20; Sistemas y aplicaciones informáticas 12; Técnicas y procedimientos de Imagen y Sonido 3; Equipos Electrónicos.
Por lo que respecta a Formación Profesional, la distribución de plazas queda de la siguiente manera: Mantenimiento de Vehículos 2; Mecanizado y Mantenimiento de Máquinas 3; Peluquería 3; Producción en Artes Gráficas 1; Servicios de Restauración 1.
Por último, y en lo que se refiera a las EOI se convocarán cinco plazas en inglés y cuatro más para conservatorios (una para Clarinete, una para Trompa y dos más para Fundamentos de Composición).
Sanidad

• Aprobado un acuerdo marco para el suministro de vehículos al Servicio Cántabro de Salud en régimen de arrendamiento, sin opción a compra, con un plazo de duración de 48 meses y un presupuesto de 2.496.627 euros.

El contrato contempla la adquisición de 79 turismos; 3 mixtos (turismo-carga), 9 vehículos todoterreno; 3 furgones de transporte; 2 furgones de carga media; una furgoneta; un furgón de techo alto con plataforma; un vehículo refrigerado y un furgón de salud bucodental.

En el marco de una política de racionalización técnica de la contratación, cuyo objeto es la reducción de costes, tanto económicos como de tramitación, se ha considerado idóneo el uso del Acuerdo Marco, ya que supone un ahorro tanto en el coste de tramitación como en la adquisición del servicio, así como una mayor transparencia y agilidad.

La modalidad de arrendamiento cubre mejor las circunstancias de uso de los
vehículos por el SCS, dado que los costes de mantenimiento, seguros, sustitución en caso de averías, obsolescencia o cualquier otra situación, suponen una carga a soportar por la empresa especializada en renting.

• Aprobado un contrato de servicios para el diseño y elaboración de cuadros de mando de actividad asistencial y de gestión de Atención Primaria con una duración de 24 meses, con posibilidad de dos prórrogas de duración máxima de 12 meses cada una con un presupuesto base de licitación de 60.500 euros.

Empleo y Políticas Sociales

• Aprobado destinar 229.722 euros, con cargo al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, a desarrollar la actividad de ‘Orientación y acompañamiento en el acceso al empleo desde el sistema universitario’, un proyecto piloto conjunto entre la Universidad de Cantabria (UC), a través del Centro de Orientación e Información para el Empleo (COIE) y el Servicio Cántabro de Empleo, a través del COE Cantabria.

Esta actuación tiene como objetivos informar y orientar a las personas estudiantes y egresadas de la UC, sobre las opciones laborales vinculadas a los estudios cursados; diseñar itinerarios personalizados de inserción que comprendan acciones complementarias de formación y prácticas no laborales que incrementen las oportunidades de acceder a un empleo; divulgar entre el tejido empresarial el servicio, captar ofertas de empleo, así como facilitar la postulación de alumnado ante dichas ofertas de empleo y detectar necesidades formativas relacionadas con las vacantes en las empresas del tejido productivo.
Este programa incluye 50 plazas para la realización de prácticas académicas, de entre 1 y 3 meses, en empresas, pequeñas y medianas empresas, microempresas, autónomos, Fundaciones u ONG, dotadas con una bolsa o ayuda económica, incluyendo la cobertura de los costes de cotización a la Seguridad Social.