El Consejo de Gobierno UC aprueba los criterios para la cobertura de la OEP del PDI 2024

Nombrada la Junta Electoral para las elecciones a Claustro, que se celebrarán el próximo 19 de mayo

Santander, 20 de marzo de 2025.- El Consejo de Gobierno de la Universidad de Cantabria (UC) ha aprobado hoy los criterios para la cobertura de la Oferta de Empleo Público (OEP) del personal docente e investigador (PDI). Tal y como se acordó la pasada semana por parte de la Mesa General de Negociación, la antigüedad será el criterio que se tendrá en cuenta para ordenar la promoción.

El Consejo de Gobierno, reunido en sesión ordinaria y presidido por la rectora, Conchi López, ratificó el contenido de dicho acuerdo, que recoge que entre las personas que hayan obtenido la acreditación de la figura a la que se opta, será la antigüedad en la fecha de solicitud de la acreditación con resultado de evaluación positiva la que sea tenida en cuenta a la hora de determinar el orden de asignación de las plazas.

El calendario previsto para la cobertura de la OEP del año 2024 se iniciará mañana, 21 de marzo, fecha en la que las personas interesadas puedan solicitar su participación, con una previsión de publicación de listas definitivas el 29 de abril.

A continuación, se iniciará el procedimiento de aprobación de comisiones y perfiles, estimándose su aprobación definitiva en Consejo de Gobierno en el mes de junio.

Otro punto del orden del día que contó con el visto bueno de este órgano ejecutivo fue el nombramiento de la Junta Electoral para las elecciones a Claustro, que se celebrarán el próximo 19 de mayo.

De acuerdo con el calendario previsto, el Claustro se constituirá el 10 de junio, y tendrá un carácter fundamentalmente estatuyente, ya que una vez realizada la preceptiva adaptación de sus Estatutos a la Ley orgánica del Sistema Universitario (LOSU), tendrá que disolverse para elegirse de nuevo, conforme a los nuevos criterios.

Informe de Seguimiento del II Plan de Igualdad

Respecto al Informe de Seguimiento del II Plan de Igualdad de mujeres y hombres (2022-2025), la vicerrectora de Comunidad Universitaria, Emma Díaz, presentó el documento, que consta de 18 objetivos, 31 líneas de acción y 89 acciones, cuya ejecución se distribuye entre los cuatro años previstos de vigencia.

Tal como estaba previsto en el cronograma de ejecución, en el primer periodo que comprende este informe de seguimiento (años 2022 y 2023), se han ejecutado el 79 por ciento de las acciones previstas.