El Gobierno de Cantabria impulsa la formación colaborativa con las empresas para mejorar la empleabilidad y la inserción laboral

Santander- 27.04.2026

El Centro de Orientación y Emprendimiento de Cantabria (COECAN), dependiente del Ejecutivo autonómico, a través de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, ha celebrado hoy el cuarto encuentro formativo del ciclo ‘Café del Conocimiento’ en su sede de Torrelavega para abordar la importancia de los programas innovadores de formación a la hora de facilitar la incorporación, integración y mantenimiento del empleo en la región.

Tal y como ha explicado la directora del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), Lucía Serrano, organismo dependiente de la Consejería de Industria, la jornada de hoy ha servido para poner el foco en cómo la formación diseñada en colaboración con empresas, sectores y centros se convierte en una herramienta «clave» para mejorar la empleabilidad, la inserción laboral y la actualización de competencias profesionales.

Serrano reafirmado el compromiso del Gobierno de Cantabria con las políticas activas de empleo de calidad en la región mediante la puesta en marcha de programas y medidas, como este tipo de encuentros, que contribuyen a impulsar y apoyar a los diferentes servicios y entidades que trabajan en Cantabria en los procesos de orientación, inserción y formación continua de las personas trabajadoras con un enfoque claramente innovador.

En este sentido, ha puesto en valor el papel que desempeña COECAN a la hora de potenciar la orientación laboral en Cantabria como un punto de encuentro para los agentes involucrados y un recurso que responda a las necesidades de formación, actualización e intercambio de conocimientos.

Tras el acto inaugural, la jefa de sección de la sección de registro de entidades y programación del EMCAN, Montserrat Maestro, ha analizado la importancia de la formación en la incorporación al mundo laboral y ha hecho hincapié en la adaptación y ajuste de la formación a la medida de las necesidades de las empresas y las posibilidades de inserción como elementos clave de los programas de formación con compromiso de contratación que promueve esta legislatura el Ejecutivo autonómico.

Para abordar este asunto, se ha desarrollado una mesa redonda en la que han participado representantes de las partes implicadas en este tipo de formación con el fin de aportar su visión: la propia Montserrat Maestro, en representación de la Administración regional, para explicar los requisitos y las claves de este tipo de programas; el director de formación del Grupo Alsa, Antonio Fernández, quien ha aportado una visión desde la experiencia de las empresas, y Fernando Pérez, como persona participante incorporada a la empresa, para ofrecer la experiencia vivida en primera persona.

La segunda parte de la jornada se ha centrado en la formación como mecanismo para mantener y crecer en torno a la recualificación y actualización de las personas trabajadoras a través de la formación a la medida de las necesidades de las empresas.

Así, la jefa de sección de la sección de registro de entidades y programación del EMCAN ha sido la encargada de explicar los elementos clave del programa ‘Talento y Empleo: formación profesional a la medida de las empresas en sectores estratégicos’, y Ángela García y David Crespo, en representación del sector, se han encargado de analizar el papel de los centros colaboradores en la formación, así como de la especialización y colaboración de un sector comprometido y en transformación.

COE Cantabria

El Centro de Orientación y Emprendimiento de Cantabria (COECAN) se ubica en el edificio que actualmente alberga la Oficina de Empleo del Gobierno de Cantabria en Torrelavega y el Centro de Formación e Investigación de Electricidad y Electrónica, en el barrio de Covadonga.

Forma parte de la Red de Centros Públicos de Orientación, Emprendimiento, Acompañamiento e Innovación para el Empleo del Sistema Nacional de Empleo financiados por el Plan Europeo de Recuperación, Transformación y Resiliencia, se integra como una unidad dependiente del Servicio de Intermediación y Orientación Profesional y cuenta con un equipo de 4 personas, entre un coordinador, un técnico facultativo superior especializado en empleo y dos personas del Cuerpo Técnico de Grado Medio.

Su objetivo principal es servir como motor de impulso y apoyo a los diferentes servicios y entidades que trabajan en Cantabria en los procesos de orientación, inserción y formación continua de las personas trabajadoras a través de programas y medidas de empleo con un enfoque claramente innovador.

Además, busca potenciar la orientación laboral en Cantabria como un punto de encuentro para los agentes involucrados y un recurso que responda a las necesidades de formación, actualización e intercambio de conocimientos.