El Gobierno de Cantabria respalda la puesta en marcha del Pacto Territorial por el Empleo de Torrelavega para recuperar oficios en riesgo e impulsar el relevo generacional

Santander- 06.03.2026

El Gobierno de Cantabria, a través de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio y el Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), apuesta por potenciar un pacto local a escala comarcal para la generación de una red comercia en Torrelavega y en la comarca del Besaya que promueva la recuperación de oficios en riesgo de extinción mediante el impulso del relevo generacional, el emprendimiento, la innovación y la digitalización.

Para ello, el EMCAN, dependiente de la Consejería de Industria, ha concedido una subvención de 50.000 euros al Ayuntamiento de Torrelavega para poner en marcha, a través de la Agenda de Desarrollo Local (ADL) de Torrelavega, el ‘Pacto Territorial por el Empleo de Torrelavega’, un programa orientado al sector de la madera mediante un itinerario formativo en ese oficio, complementado con una formación específica en innovación, digitalización y emprendimiento, que provoque la generación de nuevas iniciativas, así como de cobertura a las necesidades de relevo generacional en un oficio considerado en riesgo de extinción.

Asimismo, facilitar un estudio-diagnóstico en el sector de la madera y las posibilidades de generar productos y subproductos, desarrollando nuevos mercados locales a partir de procesos de cooperación e innovación, con el sector comercial, de servicios y empresas a escala local.

Además, favorecer una digitalización a partir del desarrollo de una formación específica, así como mentorías que apoyen el itinerario para la innovación en el sector comarcal y de servicios de la comarca del Besaya.

Así lo han explicado hoy el director general de Comercio y Consumo, Rosendo Ruiz, y la directora del EMCAN, Lucía Serrano, durante la presentación del programa, en la que también ha participado el concejal de Desarrollo Local, Empleo y Dinamización Poblacional, Plan Estratégico, TICs y Comunicación del Ayuntamiento de Torrelavega, Jesús Sánchez.

Todos ellos han coincidido en destacar la importancia de esta iniciativa dirigida en esta primera fase al tejido empresarial y asociativo del sector de la madera, integrado por 11 empresas y una asociación, con un programa formativo con 10 plazas para personas en situación de desempleo que estén en procesos de orientación, reconversión, segunda oportunidad y parados de larga duración; 4 becas para personas con formación en ciclos formativos de grado superior o grado universitario, y entre 20 y 40 comercios, servicios y empresas de la comarca participantes.

Además, desarrollará entre 16 y 30 iniciativas de digitalización y mentoría para emprendedores, autónomos, comerciantes y pequeña empresa, así como jornadas de presentación, intermedia y presentación de resultados para entre 30 y 50 participantes por jornada.

Apoyo al sector de la madera

«Gestionar el relevo generacional de manera eficiente es clave para garantizar la continuidad y competitividad de las compañías para los próximos años», ha defendido el director general de Comercio y Consumo del Gobierno de Cantabria, quien ha confiado en que este programa ayude al sector de la madera a revertir su situación actual, con una necesidad de aprendices o de trabajadores con el conocimiento del oficio y la imposibilidad de dar continuidad a las iniciativas empresariales debido a sus edades.

Para Ruiz, «las empresas industriales deben prepararse para la transición del conocimiento y la experiencia de los trabajadores senior hacia las nuevas generaciones, asegurando así la continuidad operativa y la innovación».

Por todo ello, ha felicitado a los impulsores de este programa que combina empelo y relevo generacional porque va en consonancia con las políticas del Gobierno de Cantabria de impulsar el relevo generacional del sector industrial y comercial de la región con iniciativas de gran relevancia para la economía de la Comunidad Autónoma, tales como el I Plan de Apoyo al Empleo Autónomo de Cantabria, Relevo Cantabria y el resto de iniciativas en las que está trabajando la Consejería de Industria para conectar a jóvenes y emprendedores con las oportunidades laborales y empresariales.

Por su parte, la directora del EMCAN se ha pronunciado en la misma línea al afirmar que esta iniciativa contribuirá a frenar el impacto directo que tiene el envejecimiento de la población en el mercado laboral y en la gestión de las personas en las empresas, especialmente notable en determinados sectores como la industria.

«Los menores de 25 años representan sólo el 4,3 por ciento del total de empleados industriales, mientras que los mayores de 55 suman un 18,4 por ciento», ha recordado Serrano, quien ha destacado la contribución de este programa al desarrollo local, generando condiciones para el desarrollo de redes de cooperación que refuercen la economía local e impactando de manera positiva en el tejido empresarial mediano o pequeño a escala local.

Ha puesto en valor la implicación de administraciones públicas, entidades sociales, empresas y agentes económicos para tejer una red de colaboración institucional para que la comarca del Besaya pueda afrontar retos compartidos como el relevo generacional, la creación de empleo estable y calidad, la retención de talento y la recuperación del conocimiento vinculado a oficios en riesgo de desaparición.

Pacto Territorial por el Empleo

Tras la presentación de los pactos territoriales como instrumento de cooperación impulsado por el Gobierno de Cantabria, la jornada desarrollada en el Centro de Promoción e Innovación Tecnológica CPIT Naves Nido de Torrelavega ha servido para exponer la propuesta del pacto local para el relevo generacional y la recuperación de oficios en riegos, a cargo de Mar Recalde y Juan Díaz, de la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Torrelavega.

Además, se ha desarrollado dos mesas redondas centradas en el sector de la madera bajo el título ‘El parecer de la familia de la madera’ y ‘Pasado, presente y futuro de la familia de la madera’, con la participación de representantes empresariales del sector.

Finalmente, se ha invitado a los ayuntamientos del entorno a adherirse al Pacto con el objetivo de aunar esfuerzos en torno a una preocupación común: atraer y retener talento y procurar que los territorios ofrezcan oportunidades reales a la población.