El programa de formación en competencias digitales ‘Cantabria Tech Talent’ despierta un gran interés y reconocimiento como «polo de atracción de talento»

Santander- 15.05.2026

El Gobierno de Cantabria, a través de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, en colaboración con la Cámara de Comercio de Cantabria, ha puesto en marcha la segunda edición del programa de formación en competencias digitales ‘Cantabria Tech Talent’ para formar especialistas en las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en el marco de la I Agenda Digital de Cantabria con el fin de dar respuesta a las dificultades que tienen las empresas de la región para encontrar y contratar este tipo de perfiles, a los que se pretende insertar rápidamente en el entorno profesional.

Así, el nuevo curso comenzará el 6 de julio con 50 plazas perfiles TIC junior con formación base en especialidades relacionadas con las tecnologías digitales y el ámbito STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), es decir, último año de estudio o titulados en los últimos 5 años tanto de FP como de grado o master.

Los candidatos serán seleccionados en función de las necesidades reales del tejido empresarial cántabro y recibirán formación especializada en una disciplina TIC concreta a través de un programa intensivo que, al finalizar, permitirá obtener un título universitario propio de UNIR.

Esta formación se compaginará con prácticas formativas remuneradas mediante beca en empresas de la región. Además, las empresas participantes valorarán prioritariamente la incorporación de aquellos candidatos que completen con éxito el programa.

Así lo han explicado esta semana el director general de Innovación, Desarrollo Tecnológico y Emprendimiento Industrial del Gobierno de Cantabria, Javier Puente; la directora ejecutiva de los programas de prácticas con empresas de UNIR, Cristina Chacón, y la directora general de la Cámara de Comercio de Cantabria, Rosa Vega, durante la presentación de la segunda edición de un programa, que se encargará de ejecutar la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), con una dilatada y reconocida trayectoria en formación en el ámbito de las TIC, a la hora de poner en marcha actividades para la atracción de perfiles TIC, tanto de Cantabria, para retener talento, como de fuera de Cantabria, así como para la selección de los captados en función de las necesidades de las empresas colaboradoras.

Tal y como han coincidido en destacar, se trata de un programa pionero que combina formación universitaria en competencias TIC y experiencia práctica en empresas de la región con el objetivo de impulsar el talento joven y fortalecer la competitividad del tejido empresarial cántabro, a través del primer programa de colaboración público-privada de estas características promovido en España por la Administración pública.

Asimismo, han asegurado que el programa afronta «mucho mejor posicionado» esta segunda edición, ya que cuenta con un mayor interés y reconocimiento entre los alumnos y las empresas de Cantabria, lo que ha permitido situar a ‘Cantabria Tech Talent’ como «un polo de atracción de talento».

En este sentido, han destacado que el programa ha recibido en apenas tres semanas desde la apertura de la convocatoria solicitudes de empresas que cubrirían la mitad de las 50 plazas que se ofertan.

Respecto a la primera edición, en la que se inscribieron más de 800 candidatos de toda España, de los que 189 fueron entrevistados por las empresas y finalmente se selección a 51 para realizar prácticas, el 40 por ciento de las empresas que participaron pertenecía al ámbito de la consultoría, el software y la tecnología, mientras que el 37 por ciento al sector productivo.

El acto de presentación ha contado, además, con dos mesas redondas moderadas por el director general de Innovación del Gobierno de Cantabria, de tal manera que, en la primera mesa, representantes de los clústeres Ascentic y Tera han debatido sobre las tecnologías emergentes que marcarán la competitividad de las empresas en los próximos años, y sobre las actitudes que el talento joven debe desarrollar para triunfar en este nuevo contexto.

En la segunda, empresas y alumnos participantes en la primera edición han compartido su experiencia de primera mano, reforzando su compromiso con la segunda edición.

Tanto representantes de AXPE como de ECRIMESA subrayaron el valor de un modelo en el que los jóvenes aplican por las mañanas en proyectos reales los conocimientos adquiridos en la formación que reciben cada tarde, y destacaron cómo estos perfiles actúan como auténticos catalizadores capaces de transformar las formas de trabajar de los equipos en los que se integran.

En el caso de alumnos, tanto Cherry Reynoso, alumna en prácticas en AXPE, como Juan Fernández, alumno en prácticas en ECRIMESA, han mostrado su satisfacción por formar parte del programa y sentirse «uno más» de proyectos «reales» en empresas, por lo que han animado a otros estudiantes a participar en el programa. 

Talento y empresa

El director general de Innovación del Gobierno de Cantabria ha destacado que el objetivo del programa es «hacer ese ‘match’ entre talento y empresa» y ha recordado que la tecnología «no es solo para el sector TIC».

Puente ha recalcado que ‘Cantabria Tech Talent’ es una iniciativa pionera que no se desarrolla en ninguna otra comunidad, en el marco de la I Agenda Digital de Cantabria’, de la que ha destacado «los logros que ya se están viendo y la colaboración».

Por su parte, la directora ejecutiva de los programas de prácticas con empresas de UNIR ha destacado que la formación que reciben los alumnos durante siete meses tiene el objetivo de construir capacidades y acompañar a los jóvenes en busca de su primera gran oportunidad.

«Tenemos una misión preciosa, que es conectar el talento joven con las necesidades de las empresas», ha subrayado Chacón.

Finalmente, la directora general de la Cámara de Comercio de Cantabria ha mostrado su satisfacción por ver que este programa «funciona» a la hora de ayudar a las empresas a encontrar «soluciones reales» a sus necesidades y a que el talento «tenga oportunidades en Cantabria».

Vega ha animado «a más empresas para se sumen al programa y a más jóvenes para que apuesten por este camino», al tiempo que ha felicitado al Gobierno de Cantabria por impulsar «de manera decidida» una iniciativa que posiciona a Cantabria como referente en la generación de talento digital.

Las empresas de la región se pueden inscribir en el siguiente correo electrónico: cantabriatechtalent@unir.net para participar en la segunda edición de un programa, cuyo plazo de inscripción para el alumnado ya está abierto en la siguiente página web de inscripción (https://www.universia.net/es/empleo/clientes/cantabria-tech-talent.html), donde se centraliza de forma unificada todas las candidaturas de los jóvenes.

Fases del programa

El programa consta de una primera fase, consistente en la atracción de perfiles mediante una campaña de comunicación, a través de los canales de UNIR y del ecosistema Universia, la plataforma de empleo global del Banco de Santander que cuenta con una red de más de 100 universidades y centros asociados.

Después, habrá una segunda fase de selección rigurosa de candidatos para cada empresa y cada vacante, que combinará una evaluación curricular, pruebas competenciales y entrevistas personales.

La tercera fase del programa combinará de manera simultánea formación y experiencia práctica en empresa, y los participantes desarrollarán sus prácticas por las mañanas, mientras que por las tardes recibirán una formación intensiva y aplicada, con metodología tipo bootcamp.

Todo el proceso estará acompañado de un seguimiento personalizada, de forma que cada alumno contará con el apoyo continuo de un mentor o coach que le guiará durante todo el itinerario.

En lo que se refiere a la formación especializada, el programa ofrece un itinerario de 7 meses que combina un módulo troncal centrado en la gestión de proyectos, comunicación efectiva y metodologías ágiles, y con una especialización seleccionada por cada empresa según sus necesidades.

La formación combinará sesiones online en directo impartidas por expertos del sector con talleres presenciales en el Edificio Bisalia del PCTCAN.

Respecto a las prácticas remuneradas, los participantes se incorporarán a compañías tecnológicas e industriales de la región adheridas al programa, que les ofrece una serie de ventajas, tales como acceso a los perfiles más adecuados a sus necesidades, tras un proceso de atracción y selección riguroso, así como la incorporación de jóvenes con una formación intensiva y especializada que facilita su integración y desempeño, aportando nuevas capacidades y herramientas a los equipos.

Como contrapartida, las empresas se comprometen a una ayuda al estudio no inferior a 500 euros mensuales; a tutorizar el desarrollo formativo del alumno, y a valorar de manera prioritaria la contratación de quienes superen con éxito el programa.