La Consejería de Presidencia publica la convocatoria de 103 plazas de la OEP 2025/2026 en la Administración General

Santander- 11.05.2026

El Gobierno de Cantabria ha convocado las primeras 103 plazas de turno libre que forman parte de las ofertas de empleo público 2025 y 2026 de la Administración General, tanto de personal funcionario como laboral.

En concreto, se ha abierto el plazo de solicitud para participar en las pruebas selectivas y acceder a las 45 plazas de bombero forestal, 21 de operario de carreteras, 31 de auxiliar de enfermería, junto a las 3 de Ingeniero Técnico Agrícola y otras 3 de Técnico de Prevención de Riesgos Laborales.

Tras la publicación hoy de la orden de convocatoria de estas plazas en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC), se abre el periodo de solicitud, que finalizará el 1 de junio, con el objetivo de celebrar las primeras pruebas este mismo verano, a partir del 1 de julio.

Se cumple así el compromiso dado por la consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa, Isabel Urrutia, de convocar estas plazas de forma inmediata y cubrir los puestos de mayor necesidad y urgencia para la Administración autonómica.

Posteriormente, continuará el calendario de ejecución anunciado la semana pasada por Isabel Urrutia con la convocatoria del resto de plazas de turno libre pendientes, un total de 615 más.

Así, la próxima convocatoria de plazas de la presente oferta se publicará el 10 de junio, en este caso para acceder a otras 282 plazas de personal funcionario y laboral, cuyos primeros exámenes serán a partir del 1 de septiembre.

Un tercer bloque de convocatorias de las ofertas de empleo público de 2025 y 2026 se publicarán en el BOC el 7 de septiembre. Las pruebas para acceder a estas 206 plazas se celebrarán a partir del 1 de noviembre.

Las últimas pruebas en convocarse en la Administración General serán el 1 de octubre para acceder a un total de 127 plazas, tanto de personal funcionario como laboral, y las primeras pruebas tendrán lugar a partir del 1 de enero de 2027.

El sistema de acceso será por oposición, con el objetivo de simplificar los procesos selectivos, garantizar su agilidad y reforzar los principios de igualdad, mérito y capacidad.

A juicio de la consejera, nos encontramos ante la oferta de empleo público «más importante de la última década», que «crea empleo neto», «atiende las necesidades de los ciudadanos» y logra ofrecer «oportunidades ciertas» a nuevos opositores, especialmente los jóvenes.