Los comités de Glencore reclaman claridad sobre la dirección

Cantabria, 15 de octubre de 2026.– Los comités de empresa de San Juan, Arnao e Hinojedo han expresado su “descontento y preocupación” por la incertidumbre sobre quién asumirá la futura dirección de la empresa y han reclamado a Glencore mayor claridad sobre el proceso de sucesión y sus planes de futuro.

El pronunciamiento se produce después de una reunión mantenida este jueves con Marc Bedard, responsable de Glencore, en la que, según los representantes de los trabajadores, se les comunicó que la decisión sobre la sucesión se demorará al menos un mes y medio más.

Los comités consideran que esta situación está generando inquietud entre la plantilla en un momento en el que, a su juicio, resulta especialmente importante disponer de una estructura organizativa definida, una dirección clara y una estrategia que aporte estabilidad y continuidad a la actividad.

Los representantes laborales reclaman además que una decisión de esta relevancia tenga en cuenta el conocimiento y la experiencia acumulados por los profesionales de la propia compañía.

En este sentido, han pedido a Glencore que valore de forma prioritaria el talento interno a la hora de cubrir las responsabilidades de dirección. Defienden que la plantilla cuenta con profesionales cualificados, con experiencia y conocimiento directo de las instalaciones, los procesos productivos y las necesidades de la empresa.

A su juicio, recurrir a profesionales de la propia organización permitiría mantener el conocimiento acumulado y facilitar una transición más sólida ante el cambio de dirección.

Los comités sostienen asimismo que la plantilla debe conocer con mayor precisión cuál será la futura estructura de la empresa y qué estrategia pretende desarrollar la multinacional.

Por ello, solicitan a Glencore que aporte información sobre el proceso de sustitución de la actual dirección, sus planes de futuro y el modelo organizativo previsto, al tiempo que reiteran su apuesta por que la nueva dirección esté formada por profesionales que conozcan la compañía desde dentro.

Los representantes de los trabajadores concluyen que seguirán defendiendo que las decisiones estratégicas que afecten al futuro de la empresa se adopten teniendo en cuenta a la plantilla y la experiencia de sus profesionales. El comunicado deja abierta la posibilidad de que los comités valoren otras actuaciones, aunque no concreta ninguna medida ni anuncia acciones específicas.