Los sindicatos del SCS se concentran ante el Parlamento de Cantabria para exigir igualdad salarial en la baja laboral y negociación real

CSIF, CCOO, UGT, SAE y GFE denuncian la exclusión de parte del colectivo sanitario y reclaman respeto a los derechos laborales de todos los profesionales del Servicio Cántabro de Salud

Santander, 19 de mayo de 2025. – Bajo los lemas “Sin pérdida salarial en la Baja Laboral para todos” y “Por una negociación sin exclusión”, los sindicatos CSIF, CCOO, UGT, SAE y GFE se han concentrado esta tarde frente al Parlamento de Cantabria en defensa de la igualdad de derechos para todos los trabajadores del Servicio Cántabro de Salud (SCS).

La movilización responde, según los convocantes, a la falta de compromiso del Gobierno de Cantabria y de la Consejería de Salud con el conjunto de los profesionales del SCS y al “ninguneo sistemático a los representantes legítimos de los trabajadores”.

En palabras de Margarita Ferreras, responsable de Sanidad de CSIF Cantabria y portavoz del acto ante los medios:

“Estamos hartos del desprecio y de las divisiones internas promovidas por la Consejería. Todos los profesionales del SCS merecen el mismo trato, planificación, respeto y condiciones dignas”.

Reivindicaciones

Los sindicatos participantes han reiterado su compromiso con la defensa de unas condiciones laborales justas y han anunciado que las movilizaciones continuarán, e incluso podrían desembocar en una huelga si no se atienden sus reivindicaciones, que incluyen:

• Extensión del abono de atención continuada en caso de incapacidad temporal (IT) para todos los profesionales, en atención primaria, hospitalaria y urgencias.
• Encuadramiento extraordinario en carrera y desarrollo profesional.
• Revisión y modificación del acuerdo sobre permisos, licencias y vacaciones.
• Reclasificación profesional.
• Negociación efectiva en la Mesa Sectorial del SCS.

Llamamiento al diálogo

Las organizaciones sindicales han exigido a la Consejería de Salud y al Gobierno de Cantabria que se sienten “a planificar, dialogar y negociar en serio”, advirtiendo que no tolerarán más “retrasos ni parches” y pidiendo que se respeten los canales legales de negociación colectiva.

“La plantilla merece planificación, descanso, retribuciones justas y unas condiciones laborales en igualdad de condiciones”, han concluido.