Presencia equilibrada de mujeres y hombres en puestos de alta cualificación en Cantabria, según un estudio de las Cámaras

– El 41,8% de los trabajadores de alta ocupación en Cantabria son mujeres, mientras que el 58,2% son varones, porcentajes similares a la media nacional

La presencia de mujeres en el empleo altamente cualificado en Cantabria es equilibrada con respecto a la de los hombres, según se desprende del estudio
«Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta calificación», llevado a cabo por la Secretaría de Estado de Igualdad en colaboración con el Consejo Superior de las Cámaras. El 41,8% de los trabajadores de alta ocupación en Cantabria son mujeres, mientras que el 58,2% son varones. Ambas cifras se sitúan en torno a la media nacional (43% y 57%, respectivamente).

Por Comunidades Autónomas, Ceuta y Melilla (31,7%), País Vasco (41%), Murcia 41,4%) y Madrid (41,7%) presentan los menores porcentajes de empleo femenino de alta ocupación. Por el contrario, Navarra (47,8%), Galicia (46,8%) y Castilla y León con un 45,6% presentan un mayor grado de feminización en los puestos de alta cualificación. Datos que revelan que la presencia de mujeres en el empleo altamente cualificado muestra diferencias por comunidades autónomas.

Las Comunidades Autónomas que concentran mayor porcentaje de empleo altamente cualificado son también aquéllas con mayor número de población. Así tan sólo cinco regiones: Comunidad de Madrid, Cataluña, Andalucía, Comunidad Valenciana y País Vasco concentran el 71,0% del empleo cualificado. Las mujeres residentes en Cantabria con un empleo de alta cualificación representan el 1,2% del total nacional. En el caso de los hombres el porcentaje es idéntico.

Según se desprende del informe, el perfil de las mujeres que ocupan puestos de alta ocupación en España trabajan en empresas o instituciones de servicios como educación, servicios sanitarios o sociales; son empresas de gran tamaño y consolidadas, con una antigüedad superior a los 10 años. El 76,8% de las mujeres de alta cualificación trabaja en este tipo de empresas, mientras que 16,3% lo hace en empresas en proceso de consolidación y un 6,9% en empresas de nueva creación. Su jornada laboral es a tiempo completo y cuentan con contrato indefinido. Además, suelen tener una edad de entre 35 y 44 años, y un cónyuge con empleo remunerado.

Por sectores económicos

Aunque a nivel nacional el 43% del empleo de alta cualificación son mujeres, este porcentaje varía en función del sector de actividad. Según se desprende del informe se puede afirmar que las mujeres están claramente infrarepresentadas en el grupo de directivos y profesionales de mayor cualificación en la agricultura, ganadería y pesca (representan el 21,0% del colectivo), en la Construcción (22,0%) y en Industria y Energía (27,0%). Sólo en los servicios su participación es equilibrada (46,3%).

Por otra parte, la mayor presencia de mujeres en el empleo de alta cualificación, donde incluso son mayoría en el colectivo, se registra en las ramas de educación (56,7%), actividades sanitarias y veterinarias (53,8%), administración pública (51,1%) y otras actividades de servicios sociales (51,1%).

Condiciones laborales

Con respecto a las condiciones laborales el estudio refleja que a nivel nacional se observan diferencias significativas por sexo en aspectos como el tipo de jornada, donde el 60,6% de este tipo de trabajadores/as que tiene jornada de trabajo a tiempo parcial son mujeres.

Por otra parte, existen diferencias en lo referente a ganancias salariales. Así, del estudio se desprende que las mujeres, en España, son mayoría en los tramos salariales más bajos (un 50,3% en el tramo de menos de 15.000€ y un 54,2% en el de entre 15.000 y 30.000€) y que su presencia disminuye a medida que aumenta el tramo salarial. La diferencia salarial entre hombres y mujeres en puestos de alta cualificación es de un 31,8%, con una diferencia entre ambos sexos de 20.215,8 euros de media.

El estudio precisa que en los sectores de agricultura, industria y construcción, así como en las ramas industriales de alta y media-alta tecnología, la brecha salarial entre ambos sexos es superior y puede llegar a alcanzar el 40,8% en el caso de la construcción.

El objetivo final del estudio ha sido el de realizar un análisis sobre la situación de las personas que ocupan puestos de alta cualificación en España, identificando posibles diferencias de género, tanto en la posición actual como en las trayectorias laborales. Para llevar a cabo este estudio, se han analizado a un total de 32.690 trabajadores que ocupan puestos de muy alta cualificación, de los que 13.802 (42,2%) son mujeres.

Programa PAEM: Apoyo a la mujer emprendedora

La Cámara de Comercio de Cantabria apoya a la mujer emprendedora a través del Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM). Se trata de un programa que tiene como objetivo básico sensibilizar a las mujeres y a su entorno hacia el autoempleo y la actividad empresarial y actuar como instrumento eficaz para la creación y consolidación de empresas lideradas por mujeres. Este servicio cuenta con el apoyo financiero del Fondo Social Europeo, el Instituto de la Mujer y el Consejo Superior de Cámaras.

El pasado año 2010 ayudó a crear en Cantabria 99 empresas y 4 puestos de trabajo asalariado. Por otra parte atendió a 443 usuarias que demandaron 537 asesoramientos y presentaron 416 nuevos proyectos. Desde la puesta en marcha del PAEM, en el año 2000, se han gestionado la creación de 20.000 nuevas empresas lideradas por mujeres a nivel nacional.

Descárguese el informe completo «Trayectorias laborales de las mujeres que ocupan puestos de alta calificación».