Presidencia abre con las organizaciones sindicales la negociación del complemento específico a los funcionarios de Justicia

Santander – 01.08.2024

La consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administración, Isabel Urrutia, ha presidido la Mesa Sectorial de Personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia, en la que se ha hablado del compromiso asumido por la Administración de valorar el esfuerzo realizado por el personal al servicio de la Administración de Justicia, con la revisión del complemento específico.

Presidencia ha convocado esta reunión una vez que se ha aprobado el Pacto para la Justicia, el pasado día 12 de julio, con el propósito de tratar con las cuatro organizaciones sindicales representadas entre los funcionarios de Justicia (CSIF, STAJ, UGT y CCOO), las propuestas de acuerdo para su inclusión en un futuro Acuerdo para la modernización y mejora de la eficiencia del Servicio Público de la Justicia en la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Según ha explicado la consejera Isabel Urrutia, la Consejería de Presidencia se ha comprometido a presentar una oferta de incremento del complemento específico, en la próxima semana, sin renunciar al mantenimiento de la posición del Gobierno de Cantabria frente al Ministerio de Justicia «para que asuma sus competencias e incremente el complemento general de puesto para todos los empleados públicos de la Administración Justicia de España», una mejora retributiva vinculada a la puesta en marcha del nuevo modelo de oficina judicial que impulsa para todo el país.

Tras la firma del Pacto para la Justicia y en el marco de los compromisos que allí asumimos, ha declarado Isabel Urrutia, «nos ponemos a trabajar con todas las organizaciones sindicales, también con las que optaron por no participar en dicho pacto, para llegar a un acuerdo que redunde en la modernización y mejora de la eficiencia del Servicio Público de Justicia desde la perspectiva del personal a su servicio».

Ha recalcado que el capital humano es un factor «imprescindible» para que el servicio público se preste adecuadamente, añadiendo que «queremos intentar superar la situación de conflicto, desmoralización y enfrentamiento que hemos heredado, y de la que no somos responsables, pero no eludimos nuestra responsabilidad en el reto de encontrar soluciones, dentro de los límites presupuestarios». Y aunque las posiciones iniciales sobre las pretensiones económicas se encuentran «alejadas» la consejera, ha sido optimista sobre la posibilidad de llegar a un acuerdo que mejore las condiciones laborales del personal de Justicia en todos los aspectos, incluidos los retributivos, para mejorar la eficiencia y rendimiento de los recursos humanos. «Nadie entendería que no se firmara un acuerdo de mejora retributiva que no solo va a reconocer el trabajo que realizan, sino que también irá destinado, en una parte importante, a remunerar el esfuerzo y el rendimiento en el desempeño del puesto y su contribución a la buena marcha y el cumplimiento de objetivos de los órganos en que prestan su servicio», concluyó.

Personal interino

Otro de los asuntos tratados en la reunión ha sido la necesidad de modificar la actual normativa para incrementar el contingente de disponibilidad de personal interino para la Administración de Justicia, ante el aumento de las vacantes existentes en el ámbito de los órganos judiciales de la Comunidad Autónoma agravado por las previsiones de jubilaciones en los próximos años, que está generando una situación que sigue sin querer afrontar el Ministerio de Justicia pese a las constantes demandas de la mayor parte de las Comunidades Autónomas con competencias en la materia para la aprobación de un plan de empleo a nivel nacional que incluya, entre otras medidas, la eliminación de la tasa de reposición de efectivos en este sector esencial.

El Gobierno ha planteado a las organizaciones sindicales un nuevo proyecto de orden de nombramiento de interinos y de gestión de las bolsas de interinos para que los nombramientos sean más ágiles, excluyendo algunos de los requisitos que venían siendo exigidos y aligerando los méritos que iban a ser valorados para la el orden de prelación de los candidatos en las citadas bolsas.

Se trata de una primera propuesta de la Administración que será objeto de negociación en las mesas técnicas que analizarán su viabilidad desde todos los puntos de vista de la gestión de personal.

Finalmente, la Mesa ha acordado, sin perjuicio de una reconsideración sobre esta actuación, la realización, a la mayor brevedad posible, de una nueva convocatoria para una bolsa extraordinaria que permita salvar lo antes posible ese déficit de personal y que puedan hacerse nombramientos de interinos hasta que tenga lugar la aprobación de la nueva Orden.