Sanitarios de Cantabria se movilizan para exigir mejoras laborales y denunciar la falta de avances en el Estatuto Marco

CSIF concentra a medio centenar de trabajadores frente a la Delegación del Gobierno y advierte de movilizaciones más contundentes si el Ministerio no actúa

Santander, 6 de mayo de 2025. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reunido este martes a medio centenar de profesionales sanitarios frente a la Delegación del Gobierno en Cantabria, en el marco de una jornada de protestas a nivel nacional contra la falta de avances en la reforma del Estatuto Marco del personal sanitario. La movilización se enmarca en la campaña estatal impulsada por el sindicato tras las “promesas incumplidas” de la ministra de Sanidad, Mónica García, y continúa la concentración ya celebrada el pasado 28 de abril frente al Ministerio en Madrid.

Desde CSIF insisten en que el objetivo de estas acciones es “defender los derechos laborales y retributivos de los profesionales sanitarios, así como dignificar la labor que desarrollan en todo el Sistema Nacional de Salud (SNS)”. Denuncian que, tras dos años de reuniones, no se han materializado mejoras concretas en temas clave como salarios, clasificación profesional o reducción de guardias sin pérdida retributiva.

Movilizaciones en aumento

La protesta en Cantabria forma parte de un calendario progresivo de movilizaciones que, según ha advertido el sindicato, se intensificará si el Ministerio de Sanidad no adopta medidas inmediatas. Además de nuevas concentraciones, CSIF ha anunciado:

• Reuniones con grupos parlamentarios.
• Queja formal ante Bruselas, por el incumplimiento de compromisos vinculados al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
• Campañas informativas en los centros de trabajo del Servicio Cántabro de Salud (SCS).
• Valoración de paros parciales o una huelga sectorial.

Reivindicaciones clave de CSIF

El sindicato ha señalado como líneas rojas para el personal del SNS las siguientes:

• Clasificación profesional acorde con titulación, responsabilidad y especialidad, con concreción salarial.
• Aplicación del artículo 76 del TREBEP para situar a técnicos medios y superiores en los grupos C1 y B.
• Jubilación parcial y anticipada mediante coeficientes reductores.
• Implantación de la jornada laboral de 35 horas para todo el SNS y reducción de horas de guardia sin merma económica.
• Equiparación salarial entre todas las comunidades autónomas.
• Recuperación de la estructura retributiva previa a 2010, incluyendo paga extra íntegra y subidas pendientes.
• Desarrollo de la carrera profesional en todas las categorías y autonomías.
• Revisión del régimen de compatibilidades para frenar la fuga de profesionales.

Desde CSIF concluyen que su compromiso es claro: “no vamos a dejar de movilizarnos hasta lograr una regulación justa, moderna y digna para quienes sostienen cada día nuestro sistema sanitario”.