Urrutia: «Queremos una Administración moderna y eficiente que sea aliada del crecimiento, la inversión y el desarrollo de Cantabria»

Santander- 12.06.2026

La consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa, Isabel Urrutia, ha presidido hoy en el Palacio de Festivales de Cantabria el acto de entrega del XIV Premio de Investigación convocado por el Instituto Cántabro de Administración Pública ‘Rafael de la Sierra’ (ICAP), donde ha reivindicado el papel de los empleados públicos como pieza clave en el proceso de transformación y modernización de la Administración autonómica.

Durante su intervención, Urrutia ha agradecido la participación de todos los candidatos y ha destacado que estos galardones constituyen una herramienta para impulsar propuestas que contribuyan a mejorar los servicios públicos. «Promovemos la investigación, el estudio y la documentación de materias relativas a la Administración y a la función pública como una forma de colaboración con nuestra sociedad para poder tomar las mejores decisiones que sirvan para modernizar las funciones y trámites de nuestra Administración en beneficio de todos los ciudadanos», ha señalado.

La consejera ha subrayado que el Gobierno de Cantabria mantiene una apuesta decidida por la transformación digital y la simplificación administrativa a través del proyecto ‘Cantabria Facilita’. En este sentido, ha recordado que el Ejecutivo ya ha aprobado los planes de Simplificación Administrativa y Administración Digital, que movilizarán más de 10 millones de euros durante los próximos cuatro años para mejorar los servicios públicos y facilitar la relación de ciudadanos y empresas con la Administración.

Asimismo, ha remarcado avances como la integración y la interoperabilidad del expediente electrónico en toda la Administración autonómica, que ha permitido pasar de 705 procedimientos digitalizados en 2023 a más de 1.500 en 2026, así como duplicar el número de expedientes gestionados electrónicamente, de 470.000 expedientes tramitados en 2023 a 960.000 en la actualidad.

Urrutia ha puesto en valor la labor de los empleados públicos en este proceso de modernización y ha defendido la necesidad de seguir mejorando sus condiciones laborales. «Para avanzar en una administración moderna también es necesario formar y mejorar las condiciones de los empleados públicos», ha afirmado. En este sentido, ha recordado las medidas impulsadas por el Gobierno en materia de estabilidad en el empleo, atracción de talento, carrera profesional, dotación de medios tecnológicos y formación continua.

La titular de Presidencia también ha resaltado el papel del ICAP en este proceso de mejora permanente de la Administración. Según ha dicho, «hemos renovado los cursos y los hemos orientado a las necesidades actuales de una Administración en permanente evolución». Además, ha informado que la inversión en formación para 2026 supera los 2,4 millones de euros, permitiendo incrementar el número de ediciones, plazas y horas formativas.

En materia de Función Pública, ha detallado que durante los últimos tres años se han convocado y ejecutado más de 1.700 plazas en la Administración general, con más de 33.800 aspirantes en 114 convocatorias. Asimismo, ha avanzado que a estas se sumarán nuevas plazas correspondientes a las ofertas de empleo público de 2025 y 2026 y ha destacado la puesta en marcha de «uno de los mayores concursos de méritos de los últimos años», con 931 plazas destinadas a favorecer la progresión profesional de los empleados públicos.

La consejera también ha incidido en el compromiso del Ejecutivo con la reducción de la temporalidad en el empleo público y ha explicado que el Gobierno ha aprobado el Plan de Igualdad de la Administración, negocia actualmente un nuevo convenio colectivo y tiene «casi finalizado» el texto de la futura Ley de Función Pública.

Finalmente, Urrutia ha indicado que todas estas medidas responden al objetivo de construir «una administración moderna y eficiente, aliada del crecimiento, la inversión y el desarrollo de Cantabria». Además, ha añadido que el propósito es hacer de la comunidad «una región competitiva y atractiva para el talento y las nuevas inversiones», con una Administración que ofrezca seguridad jurídica y actúe con eficacia.

Premiados

En esta edición, el jurado ha concedido el premio de la Modalidad B —dirigida a empleados públicos de cualquier Administración— al trabajo ‘Evaluación de la eficacia de los procesos de selección de alumnos en las políticas de formación dirigidas preferentemente a personas trabajadoras desempleadas. Construcción de un sistema de orientación basado en aprendizaje automático’, elaborado por Miguel Ángel Gutiérrez Lecue, jefe de Servicio de Formación del Servicio Cántabro de Empleo.

El trabajo ganador ha analizado más de 70.000 registros y propone una herramienta predictiva capaz de estimar la probabilidad de éxito formativo y recomendar las alternativas más adecuadas. Tal y como ha subrayado Urrutia, «estoy convencida de que nos va a ayudar a mejorar la eficacia y la eficiencia del sistema de selección de alumnos participantes en las acciones formativas impulsadas por el Servicio Cántabro de Empleo».

Asimismo, el jurado ha otorgado una mención especial al trabajo ‘Gestión y humanización digital de las consultas en Cantabria: el reto del absentismo’, elaborado por Amaya Escandón Moro, Jesús Bolado Alonso, María de la Merced Gómez García y Susana Prior Vargas.

El proyecto analiza el impacto del absentismo en el ámbito sanitario y plantea una propuesta de transformación digital basada en telemedicina, automatización e inteligencia artificial para reducir las citas perdidas y mejorar la experiencia de los pacientes. «El absentismo laboral es un problema que afecta a la sociedad y al desarrollo de Cantabria», ha afirmado la consejera, detallando que la comunidad autónoma está por encima de la media nacional y que en la Administración General de la Comunidad Autónoma la tasa es del 10,26%, frente al 8,5% nacional. «Hoy sumamos la herramienta que habéis puesto a nuestra disposición para poder avanzar en la reducción del absentismo laboral tan ansiado por trabajadores, Gobierno y empresas».

Tal y como ha afirmado Urrutia, la decimoquinta edición de los premios ya está convocada con el firme compromiso de «seguir apostando por la investigación orientada a la mejora del funcionamiento de nuestra administración».

La consejera ha animado a los presentes a presentar sus trabajos y propuestas para que «entre todos, consigamos» que estos premios de investigación del Instituto Cántabro de Administración Pública (ICAP) «sigan incrementando su prestigio».

Durante el encuentro también han estado presentes Begoña Gómez del Río, consejera de Inclusión Social, Juventud, Familia e Igualdad; Isabel Barragán, directora general de Función Pública; y Manuel Fresno, director del ICAP.