El caso de Nacho Cano y los permisos de estancia por estudios

El caso de parte del elenco artístico de «Malinche», liderado por Nacho Cano, ha generado diversas dudas desde la perspectiva de extranjería.

13.07.2024. – Este escenario nos invita a revisar las normativas sobre las estancias por estudios y los contratos en prácticas. Es crucial entender lo regulado en los ámbitos de extranjería y laboral para formular solicitudes adecuadas y tomar las previsiones necesarias.

Trabajar en España como extranjero

Contar con una oferta de trabajo y un candidato extranjero dispuesto a ocupar la vacante no siempre garantiza una autorización laboral. Según el régimen general de extranjería, es esencial considerar la situación nacional de empleo. Esto significa que debe verificarse si el candidato se ajusta a alguna de las excepciones descritas en el artículo 40 de la Ley de Extranjería, o si la contratación es posible gracias a acuerdos internacionales, como es el caso de nacionales de Chile y Perú. También se puede consultar el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura.

Otra opción es obtener un informe negativo del SEPE, demostrando que se ha realizado una búsqueda exhaustiva en el mercado laboral sin encontrar candidatos adecuados. Este proceso suele aplicarse a perfiles altamente especializados. Cabe mencionar que los permisos bajo la Ley 14/2013 no requieren considerar la situación nacional de empleo.

Estancia por estudios

La reforma del reglamento de extranjería ha introducido la posibilidad de trabajar para ciertos estudiantes. Aquellos que cumplan con los requisitos pueden trabajar hasta 30 horas semanales sin necesidad de considerar la situación nacional de empleo. La solicitud de estancia por estudios puede presentarse en España o en el Consulado español del país de residencia. Sin embargo, solo pueden solicitarla dentro de España aquellos que cumplen con lo establecido en el artículo 37.1.a del reglamento, relacionado con estudios en un centro autorizado que conduzcan a un título oficial.

Es crucial presentar la solicitud al menos un mes antes de la expiración de la situación actual (artículo 39 del reglamento de extranjería). Además, si se desea trabajar, los estudios deben ser superiores, formación reglada para el empleo, o formación para obtener certificaciones profesionales específicas (artículo 42 del reglamento).

Una vez presentada la solicitud ante la Oficina de Extranjería, el solicitante debe esperar la resolución antes de iniciar cualquier actividad laboral, recordando que los estudios son la actividad principal y el trabajo es secundario.

Contratos en prácticas

El término «prácticas» abarca diversas situaciones, algunas de las cuales pueden encubrir precariedad. El Estatuto de los Trabajadores contempla dos tipos de contratos formativos: el contrato en alternancia, vinculado a un plan formativo, y el contrato para la obtención de una práctica profesional, que requiere un estudio finalizado y tiene una duración de seis meses a un año. Ambos tipos de contratos son remunerados y deben estar registrados en la Seguridad Social.

Para los extranjeros, es necesario obtener un permiso previo que cumpla con todos los requisitos. Trabajar sin el permiso correspondiente se sitúa en un área muy limitada y no siempre está permitido por la legislación, especialmente en el ámbito de las modificaciones donde el derecho laboral y de extranjería pueden no coincidir.

Cuando se trata de estancias por estudios y la posibilidad de trabajar, es fundamental asegurar que todas las piezas encajen correctamente. Dependiendo de la provincia, el proceso de decisión puede tardar varios meses, por lo que contar con información profesional es clave para reducir la incertidumbre.