CSIF denuncia que el Ayuntamiento de Torrelavega sigue sin un Plan de Igualdad para su plantilla

Torrelavega, 5 de octubre de 2026.– CSIF Cantabria ha denunciado que el Ayuntamiento de Torrelavega continúa sin contar con un Plan de Igualdad específico para su plantilla municipal y reclama al equipo de Gobierno que convoque a los representantes de los trabajadores para iniciar su elaboración y negociación.

El sindicato recuerda que el Estatuto Básico del Empleado Público establece que las administraciones públicas deben aprobar planes de igualdad para sus respectivos ámbitos y que estos deben ser negociados con la representación legal de los empleados públicos.

CSIF considera “inadmisible” que, según sostiene, el Consistorio no haya desarrollado todavía este instrumento y pide que se ponga en marcha “de manera inmediata”.

“El Ayuntamiento no puede hablar de igualdad de puertas para afuera y no garantizarla dentro de su propia organización”, señala el sindicato, que defiende la necesidad de realizar un diagnóstico de la situación de los trabajadores municipales y establecer medidas concretas para corregir posibles desigualdades.

La organización considera que un plan específico permitiría abordar de forma conjunta cuestiones como la igualdad de oportunidades, la promoción profesional, la formación, la conciliación y corresponsabilidad y la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.

La reclamación de CSIF se refiere al ámbito laboral interno del Ayuntamiento y no al I Plan Estratégico de Igualdad de Torrelavega, aprobado por el Consistorio en enero de este año y vigente hasta 2029, que establece las líneas generales de las políticas municipales de igualdad dirigidas al conjunto de la ciudad.

Para CSIF, ambas herramientas tienen finalidades diferentes y las políticas destinadas a la ciudadanía no sustituyen la necesidad de disponer de un documento específico que analice las condiciones y posibles desigualdades existentes dentro de la plantilla municipal.

Por ello, el sindicato pide al Ayuntamiento que convoque cuanto antes a la representación sindical para elaborar un diagnóstico previo y negociar un plan que incluya objetivos, medidas, plazos y mecanismos de seguimiento.

CSIF insiste en que no se trata únicamente de una declaración de principios y reclama un instrumento que permita evaluar periódicamente los avances conseguidos.

“La Administración tiene que ser ejemplar en el cumplimiento de las normas que exige a los demás y no puede dejar la igualdad en un segundo plano cuando hablamos de sus propios empleados públicos”, concluye la organización sindical.