TORRELAVEGA SÍ DENUNCIA LA DERIVA EN LA QUE ESTÁ SUMIDA LA POLÍTICA MUNIPAL DE RR HH

El Grupo Municipal de Torrelavega Sí insiste que es la carencia absoluta de un proyecto y la falta de objetivos concretos lo que define la política errática que impera, desde hace más de una legislatura, en el área de Recursos Humanos del actual equipo de gobierno.

Para este partido, el cambio constante, casi por castigo, del responsable político de un departamento crucial de cara, por ejemplo, en todo aquello referido a cuanto repercute a la atención al ciudadano, no puede ser la solución de un problema cuya raíz se encuentra en una persistente y notable falta de determinación y criterio.

07.05.2024. – Como recuerda Torrelavega Sí, tan solo en la pasada legislatura fueron cuatro los ediles de un mismo partido los que pasaron por la presidencia de esta área. Y en la legislatura, procediendo del mismo grupo político, no es ninguno de aquellos quien se ocupa ahora de esta responsabilidad. Se diría que ocupan el cargo por obligación  y salen huyendo del mismo en cuanto se les ofrece una oportunidad. Quizá, pudiera ser a juicio de este partido, sea esa la razón de la total falta de transparencia, participación y diálogo que se ha instaurado en el departamento que ya va para tres meses que no convoca de obligada Mesa de Negociación mensual. O que la oposición no pueda estar presente, aunque sin voto, en el conjunto de las otras mesas de diálogo.

Una falta de concreción política que se plasma en carencias mucho más que preocupantes y retrasos que no hacen sino perjudicar, de manera directa, a los ciudadanos. Así las cosas, la RPT, cuyos trámites se iniciaron en 2 008, sigue aún pendiente, flotando en un limbo de olvido. Mientras, la imprescindible puesta en marcha total E Admón.  sigue demorando su avance en nuestro consistorio. Colas en el Registro, donde se recomienda, si se quiere ganar tiempo, acudir a otras administraciones para realizar el simple trámite de registrar un documento; dispersión en 56 sedes municipales con atención directa al público que marean a los usuarios; retraso en la respuesta en aspectos tan cotidianos como la recogida de residuos son algunos de las carencias que el sufrido contribuyente tiene que soportar por una aparente falta de interés de los responsables del área. Pero quien sabe, quizá en el próximo giro de ruleta, el agraciado o la agraciada con el área de RR. HH. De con la tecla de una política definida.