La conciliación laboral y familiar no alcanza a las pequeñas empresas

Termina en Santander el curso de verano que analiza grandes retos de la sociedad como el envejecimiento de la población, la conciliación o el cambio climático

Santander, 4 de julio de 2025.- A pesar de que se ha hecho un gran avance normativo en materia de conciliación laboral y familiar, su aplicación real sigue siendo un reto pendiente en muchas empresas, especialmente en las pequeñas.  “Hemos avanzado desde un punto de vista formal de manera extraordinaria. Otra cosa es la realidad”, ha explicado Juan Vivero, catedrático de la Universidad de Salamanca (USAL), durante su intervención en el curso de verano de la Universidad de Cantabria (UC) ‘Grandes desafíos sociales y normativos de nuestra era’, dirigido por el catedrático David Lantarón y la decana de la Facultad de Enfermería Carmen Sarabia.

“En la realidad, la conciliación es cosa de las grandes empresas y, en su caso, de las medianas. En las empresas pequeñas, la conciliación es más formal que material, porque en una empresa que tenga dos, tres o cuatro trabajadores, la conciliación afecta no sólo a la empresa sino al resto de trabajadores y, por tanto, hay también un problema cultural que impide que la mayoría ejerzan sus derechos. Con lo cual, lo que está reconocido formalmente, materialmente en la realidad raramente se ejerce”, detalló el catedrático.

Vivero ha abordado aspectos problemáticos que plantean las medidas más recientes de conciliación, como el nacimiento y cuidado del menor en las familias monoparentales, que ha provocado la intervención del Tribunal Constitucional, o el permiso parental, “un permiso nuevo a resultas de una directiva europea, que debería ser retribuido, pero todavía no lo está”.

El catedrático también ha hablado sobre el derecho de adaptación del trabajo, que regula el Estatuto de los Trabajadores. Al respecto, ha recordado que presenta mucha controversia, “porque no está claro si los empresarios y los jueces pueden o no inmiscuirse en la vida privada de los trabajadores”.

RETOS DE LA SOCIEDAD 4.0

Durante ‘Grandes desafíos sociales y normativos de nuestra era’, que ha contado con el patrocinio del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN) y la colaboración de Comisiones Obreras (CC.OO.), se han abordado los grandes retos sociales y normativos a los que se enfrenta la sociedad actual, la “sociedad 4.0”, como la denomina David Lantarón, catedrático de la Universidad de Cantabria, y codirector del seminario.

Por eso, se ha incidido en aspectos como la digitalización, el envejecimiento y el cambio climático, y cómo, desde un punto de vista social pero también normativo, esos fenómenos se conocen, se estudian y luego finalmente se regulan.

“Hemos podido analizar cuestiones como la economía de plataformas, con su nueva directiva; el reglamento de inteligencia artificial, desde el punto de vista de la digitalización, y la codirectora del curso Carmen Sarabia nos ha ilustrado sobre una gran cuestión de nuestra época y probablemente de todas las épocas, atemporal, que es el envejecimiento”, subrayó Lantarón.

Para el catedrático, los grandes retos surgen de lo vertiginoso de estos cambios y la necesidad de encontrar respuestas eficaces a los mismos: “Hemos visto que los objetivos de cambio climático, como la reducción de la temperatura global media, parece que son inalcanzables y podríamos decir que la supervisión humana de la inteligencia artificial es muy compleja, y así sucesivamente. El reto no es visionar el problema y entender los equilibrios que la norma tiene que procurar, sino también en los tiempos en los que nos manejamos, conseguir normas que no solamente entren en vigor, sino que sean eficaces”.