La Universidad de Cantabria aprueba su OPE de 2026 con 143 plazas y blinda los trienios del personal investigador

El Consejo de Gobierno, presidido por la rectora Conchi López, dota 100 puestos de docentes y 43 de gestión, al tiempo que incorpora el complemento de antigüedad para los contratos científico-técnicos.

SANTANDER – 4 de junio de 2026

El Consejo de Gobierno de la Universidad de Cantabria (UC), bajo la presidencia de la rectora Conchi López, ha dado luz verde de forma oficial a la Oferta de Empleo Público (OPE) para el año 2026. Esta nueva convocatoria sumará un total de 143 plazas con el firme objetivo de rejuvenecer las plantillas de la institución, dar respuesta a las bajas vegetativas del último año y reforzar de manera directa la estructura de los servicios universitarios, de gestión y de apoyo a la docencia en el campus cántabro.

La oferta se desglosa en dos grandes bloques profesionales: 100 plazas destinadas al Personal Docente e Investigador (PDI) y 43 plazas dirigidas al colectivo del Personal Técnico de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS). La propuesta llega al Consejo con el aval de un informe favorable por parte de la Mesa General de Negociación.

Promoción interna, inclusión laboral y renovación de plantillas

En el ámbito docente (PDI), de los 100 puestos autorizados, 82 corresponden a plazas de nuevo ingreso y 18 se reservan para la promoción interna de catedráticos de Universidad. Dentro de las vacantes de nueva incorporación, la distribución se divide equitativamente: 41 plazas serán para funcionarios públicos (37 profesores titulares y cuatro catedráticos) y las otras 41 restantes se cubrirán mediante contratos de profesores permanentes laborales.

Por su parte, el colectivo de gestión y servicios (PTGAS) ofertará 30 plazas de nuevo ingreso y 13 de promoción interna. Los puestos de turno libre abarcan personal funcionario de los subgrupos A2 (dos plazas), C1 (10) y C2 (siete), así como personal laboral de los grupos A (seis) y B (cinco). Como muestra del compromiso de la UC con la igualdad de oportunidades y la inclusión social, la OPE incorpora cuotas específicas de reserva de plazas para personas con discapacidad general y discapacidad intelectual. El gerente de la UC, Santiago Fuente, ha valorado la medida señalando que garantiza «una estructura profesional adaptada a las necesidades presentes y futuras de la institución».

Logro laboral: trienios para el personal contratado por proyectos científicos

El pleno del Consejo de Gobierno ha aprobado además una medida de calado laboral históricos para el personal de la casa: la modificación del artículo 66 de las Bases de Ejecución del Presupuesto de 2026. Este cambio legal incorpora el derecho al cobro del complemento de antigüedad (trienios) al personal contratado en la escala de actividades científico-técnicas y de innovación.

Hasta ahora, este colectivo ligado a la captación de fondos y proyectos de investigación sufría una brecha retributiva respecto a los funcionarios y laborales fijos. Con esta inserción presupuestaria, la Universidad de Cantabria avanza hacia la homogeneidad salarial, aplicando los principios de igualdad de trato y seguridad jurídica. Los empleados de esta rama comenzarán a percibir un plus económico por cada periodo de tres años de servicios prestados.

Desde la dirección universitaria se subraya que este avance salarial busca, por encima de todo, dotar de coherencia al sistema, evitar reclamaciones en los juzgados y potenciar de forma real la estrategia de atracción, retención y estabilidad del talento investigador en Cantabria, haciendo competitivos los contratos científicos vinculados a laboratorios y proyectos de innovación. Tras el visto bueno del Consejo de Gobierno, la norma será elevada al Consejo Social para recibir su ratificación definitiva.