Hospital Mompía aprueba su II Plan de Igualdad con 16 medidas para reforzar la conciliación y la igualdad de oportunidades

El nuevo plan, vigente hasta 2030, incorpora procesos de selección con perspectiva de género, mayor transparencia retributiva, nuevos protocolos frente al acoso y uniformes unisex.

23 de julio de 2026.- Hospital Mompía ha aprobado su II Plan de Igualdad, un documento que marcará las políticas de igualdad de la organización durante el periodo 2026-2030 y que incluye 16 medidas destinadas a consolidar un entorno laboral más igualitario, inclusivo y respetuoso para toda su plantilla.

El plan ha sido elaborado por la Comisión Negociadora, integrada por representantes de la dirección del hospital y de la parte social, con la participación de las organizaciones sindicales USO y CSIF, tras un proceso de trabajo conjunto basado en el diálogo y el consenso.

La gerente de Personas y Cultura de Hospital Mompía, Eva Martín, ha destacado que este nuevo plan supone «una hoja de ruta concreta para seguir avanzando en la creación de un entorno laboral en el que todas las personas tengan las mismas oportunidades», subrayando además que el documento es fruto del compromiso compartido entre todas las partes implicadas.

Entre las principales actuaciones previstas figura la implantación de un procedimiento de selección de personal con perspectiva de género, acompañado de un análisis periódico de los procesos de contratación para detectar posibles desigualdades y garantizar criterios objetivos y transparentes en la promoción profesional.

El hospital también reforzará las políticas de conciliación mediante nuevas medidas de flexibilidad laboral y facilitará el acceso a la formación a las personas que se encuentren disfrutando de permisos o excedencias por motivos familiares.

Asimismo, el plan contempla actuaciones destinadas a incrementar la transparencia retributiva, con el objetivo de seguir avanzando en la igualdad salarial.

En materia de prevención y protección, Hospital Mompía actualizará el protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo e incorporará un nuevo procedimiento específico para actuar ante situaciones de violencia de género.

Además, la perspectiva de igualdad se integrará en las políticas de prevención de riesgos laborales, prestando especial atención a la protección de la salud de las mujeres.

Entre las medidas previstas también figuran la implantación de uniformes unisex y el impulso del lenguaje inclusivo en las comunicaciones internas y externas del centro sanitario.

El II Plan de Igualdad contará con indicadores específicos que permitirán evaluar el grado de cumplimiento de cada una de las medidas, estableciendo un sistema de seguimiento periódico durante toda su vigencia.

Con la aprobación de este documento, Hospital Mompía reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades, la conciliación de la vida laboral y personal, la diversidad y el bienestar de todas las personas que forman parte de la organización.