Arrancan las lanzaderas de empleo joven del Gobierno de Cantabria para dotar a este colectivo de las habilidades y herramientas necesarias para la búsqueda de empleo

Santander- 21.03.2026

Las dos lanzaderas de empleo para jóvenes de Santander y Torrelavega, con 20 alumnos cada una de ellas, han comenzado su actividad formativa en el marco del programa gratuito de orientación laboral ‘Lanzaderas de empleo y emprendimiento solidario’ del Gobierno de Cantabria que gestiona la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, a través del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), y que este año se extenderá por 15 municipios de la región con el fin de ayudar a personas desempleadas a reactivar sus búsquedas de trabajo con nuevas técnicas y la ayuda y asesoramiento de un coaching laboral.

En el caso de Santander, un total de 20 personas de entre 22 y 29 años con formación universitaria o de Formación Profesional, pero sin apenas experiencia profesional han iniciado su formación en torno a su desarrollo personal y profesional, así como a la búsqueda de empleo y emprendimiento.

De esta manera, el programa ayuda a los alumnos a elaborar su currículo adaptado a las necesidades del mercado laboral y reciben un entrenamiento personalizado de entrevistas de trabajo y dinámicas de grupo bajo la supervisión de expertos en recursos humanos.

Además, reciben asesoramiento para aprovechar las redes sociales en su búsqueda de empleo; potenciar su marca personal y mejorar sus competencias en comunicación, organización, trabajo en equipo e inteligencia emocional; dar forma a sus ideas de emprendimiento, y contactar con empresas que les interesen.

El objetivo del programa es incrementar las probabilidades de sus participantes para encontrar trabajo, bien por cuenta ajena o bien creando pequeñas empresas de manera individual o colectiva.

Por su parte, la lanzadera de empleo para jóvenes de Torrelavega ha comenzado su actividad con la participación de 20 alumnos de entre 21 y 29 años, con un perfil de personas responsables que han decidido dar un paso importante al decidir presentarse para participar en esta iniciativa.

Los talleres del programa consisten en el autoconocimiento, para la puesta en valor de sus habilidades y destrezas; la comunicación y propuestas de valor, para transmitir su valía de manera eficaz; herramientas tradicionales en la búsqueda de empleo, como el currículo o la carta de presentación y cómo la Inteligencia Artificial (IA) y las nuevas tecnologías pueden ayudar en este aspecto, y entrenamiento en la realización de entrevistas de selección personal.

Los talleres son impartidos por la coordinadora de la lanzadera y por formadores externos expertos en la materia de que se trate con la finalidad de ofrecer una formación atractiva y dinámica, contando con el apoyo de herramientas informáticas y con el uso de las nuevas tecnologías actuales.

Además, los alumnos entrarán en contacto con empresas, mediante visitas presenciales concertadas por la coordinadora y la participación de representantes de las compañías en los propios talleres y, en concreto, en una actividad denominada ‘Speed Dating’, en la que tendrán la oportunidad de transmitir presencialmente a diferentes empresas sus conocimientos y destrezas, así como sus valores como personas y trabajadores.

Colaboración empresarial

La directora del EMCAN, Lucía Serrano, ha destacado la colaboración desinteresada de muchas empresas de la región que dedica su tiempo, tanto online como presencial, para transmitir a los alumnos sus necesidades de contratación y los perfiles que están buscando.

Asimismo, ha puesto en valor la colaboración y coordinación entre las lanzaderas del programa para que los alumnos puedan participar en todas las actividades de las lanzaderas, que están sincronizadas a través de sus coordinadoras, «consiguiendo un gran equipo de personas solidarias y participativas, cuyo motor siempre es colaborar en todo lo posible para lograr los objetivos del mayor número de participantes».

Teniendo en cuenta «el deseo de muchos de los participantes de ser sus propios empleadores en el futuro», Serrano ha recordado que el programa del Gobierno de Cantabria invita a todos los alumnos a participar en dos eventos de emprendimiento organizados por el programa: uno, dedicado a todos los participantes de las lanzaderas, y otro, exclusivamente dedicado a aquellas personas que ya tienen una idea de negocio.

Todo ello se completa, ha dicho, con un asesoramiento sobre emprendimiento que reciben a lo largo de la lanzadera, que duran un periodo de seis meses cada una de ellas.

Lanzaderas de empleo y emprendimiento solidario

Enmarcada en las políticas activas de empleo del EMCAN, el programa de lanzaderas de empleo pretende mejorar las posibilidades de las personas que participan de encontrar un empleo, trabajando aspectos relativos al desarrollo personal, profesional, la mejora de técnicas de búsqueda de empleo, así como el fomento del emprendimiento.

Cada lanzadera se compone de un grupo de unas 20 personas desempleadas que es supervisado por un coordinador que guía y fomenta para que sea el mismo grupo, con la aportación personal de cada persona, la que genere dinámicas de motivación, aprendizaje e inserción en el mundo laboral.