El Gobierno de Cantabria destina más de 15 millones en ayudas para la formación de personas desempleadas y responder a las necesidades del mercado laboral

Santander- 25.09.2026

El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) ha publicado hoy la orden de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio por la que se convocan ayudas del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), por importe de 15,85 millones de euros, destinada al desarrollo de acciones de formación profesional para personas trabajadoras desempleadas con el objetivo de mejorar la empleabilidad de los cántabros y responder a las necesidades reales de personal cualificado del tejido productivo regional.

La convocatoria tiene carácter plurianual, las acciones formativas estarán vinculadas al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales e incluirán certificados profesionales completos, módulos formativos, formación en competencias clave e idiomas, permitiendo que los alumnos adquieran acreditaciones oficialmente reconocidas y con valor directo en el mercado de trabajo.

La principal novedad de esta convocatoria es que la programación de la formación se ha diseñado a partir de un análisis previo de las necesidades de contratación de las empresas cántabras. Para ello, el Servicio Cántabro de Empleo ha utilizado la información procedente de ofertas de empleo de difícil cobertura, los itinerarios personalizados de inserción de las oficinas de empleo, el trabajo de los prospectores laborales, los estudios del Observatorio de las Ocupaciones y las aportaciones de los agentes económicos y sociales con el fin de lograr una conexión directa entre la formación y las oportunidades reales de empleo.

Del presupuesto total, el 95 por ciento se destinará a acciones formativas consideradas prioritarias, mientras que el 5 por ciento restante corresponderá a acciones no prioritarias. Así, prioriza especialidades relacionadas con sectores y actividades que presentan necesidades de profesionales cualificados, entre ellos construcción, fabricación mecánica, electricidad y electrónica, instalación y mantenimiento, transporte y mantenimiento de vehículos, comercio y marketing, hostelería, administración y gestión, informática y comunicaciones, servicios socioculturales y a la comunidad, agricultura, energía y agua y seguridad y medio ambiente.

Además, se potenciará la formación en competencias transversales especialmente demandadas por las empresas, como las competencias digitales, los idiomas y otras capacidades que facilitan la adaptación a un mercado laboral cada vez más exigente y cambiante.

En definitiva, la convocatoria responde a una estrategia de ‘formar para emplear’, orientando los recursos públicos hacia aquellas especialidades con mayores perspectivas de contratación, contribuyendo tanto a mejorar las oportunidades laborales de las personas desempleadas como a dar respuesta a las necesidades de talento y cualificación de las empresas de Cantabria.

Prioridad para los colectivos con mayores dificultades

Las acciones formativas irán destinadas a personas trabajadoras desempleadas, siempre que figuren inscritas como demandantes de empleo y servicios o como solicitantes de servicios, en el Servicio Cántabro de Empleo en el momento del inicio de la acción formativa o en el momento de su incorporación, si éste fuere posterior a aquél.  No obstante, también podrán participar las personas trabajadoras ocupadas en empresas cuyo centro de trabajo esté situado en el territorio de la Comunidad Autónoma de Cantabria, no pudiendo superar en este último caso, el 30 por ciento del total del alumnado programado en cada acción formativa

La convocatoria contempla una atención prioritaria a los colectivos que presentan mayores dificultades de acceso o retorno al empleo, entre ellos jóvenes, personas desempleadas de larga duración, mayores de 45 años, personas con discapacidad, personas con baja cualificación, mujeres víctimas de violencia de género y otros colectivos especialmente vulnerables. También tendrán consideración prioritaria las personas perceptoras de la Renta Social Básica que sean demandantes de empleo.

La formación será gratuita para el alumnado y las entidades beneficiarias deberán proporcionar los equipos, medios didácticos y materiales necesarios para el correcto desarrollo de las acciones.

Formación presencial y virtual

La convocatoria contempla tanto la modalidad presencial como la formación virtual o tele formación en aquellas especialidades en las que resulte posible, con requisitos específicos para garantizar la calidad de la enseñanza y la realización de las correspondientes pruebas y sesiones presenciales. En el caso de la formación vinculada a certificados profesionales que incluya formación en empresa u organismo equiparado, las entidades deberán garantizar su realización conforme a las condiciones establecidas en la normativa, favoreciendo así la conexión entre los conocimientos adquiridos y el entorno laboral real.

El Servicio Cántabro de Empleo reforzará el seguimiento y control de las acciones subvencionadas, tanto durante su desarrollo como una vez finalizadas, comprobando aspectos como la asistencia y participación del alumnado, los contenidos impartidos, los medios disponibles y la correcta justificación de los fondos.

La convocatoria incorpora, además, un sistema de evaluación permanente de la calidad, impacto, eficacia y eficiencia de la formación profesional para el empleo.

Las entidades beneficiarias deberán asumir un compromiso verificable de calidad, transparencia y eficiencia en la gestión de los recursos públicos y estarán sometidas a los correspondientes controles administrativos, financieros y de formación. El incumplimiento de las condiciones establecidas podrá dar lugar a la minoración o al reintegro total o parcial de las subvenciones, de acuerdo con la normativa aplicable.

Plazo para las solicitudes

Las entidades de formación interesadas dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contado desde el día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de Cantabria, para presentar sus solicitudes. La tramitación se realizará por medios electrónicos a través de la aplicación GESFOR, disponible a través de las páginas web del Gobierno de Cantabria y del Servicio Cántabro de Empleo.

El procedimiento de concesión de subvenciones será el de concurrencia competitiva y todas las acciones deberán comenzar, con carácter general, antes del 15 de noviembre de 2027 y deberán concluir, con carácter general, antes del 31 de julio de 2028.

Con esta nueva convocatoria, el Gobierno de Cantabria continúa reforzando la formación profesional para el empleo como una herramienta para mejorar la cualificación y empleabilidad de las personas desempleadas, facilitar su incorporación al mercado laboral y atender las necesidades presentes y futuras del tejido productivo de Cantabria.

El consejero del ramo, Eduardo Arasti, ha reafirmado el compromiso del Gobierno de Cantabria con una formación útil, práctica y orientada a resultados, alineando las políticas activas de empleo con las necesidades presentes y futuras del mercado laboral y contribuyendo a mejorar la competitividad de las empresas cántabras y las oportunidades de empleo de sus ciudadanos.

«La mejor política activa de empleo es aquella que conecta la formación con las necesidades reales de las empresas. No se trata de formar por formar, sino de ofrecer a las personas desempleadas oportunidades reales de acceder a un puesto de trabajo y, al mismo tiempo, ayudar a las empresas a encontrar los profesionales que necesitan para seguir creciendo», ha subrayado Arasti, quien ha apostado por una formación útil, práctica y orientada a resultados, alineando las políticas activas de empleo con las necesidades presentes y futuras del mercado laboral y contribuyendo a mejorar la competitividad de las empresas cántabras y las oportunidades de empleo de sus ciudadanos.

En este sentido, ha asegurado que esta convocatoria conecta la formación de las personas desempleadas con las necesidades reales de las empresas y con los sectores que están demandando profesionales. «Nuestro objetivo es que la inversión pública en formación se traduzca en más oportunidades de empleo para las personas que buscan incorporarse al mercado laboral y, al mismo tiempo, contribuya a que las empresas cántabras puedan disponer de los perfiles profesionales que necesitan», ha recalcado.

Igualmente, ha subrayado la importancia de anticiparse a las necesidades derivadas del relevo generacional. «Hay sectores en los que una parte importante de sus trabajadores se encuentra próxima a la jubilación y necesitamos formar hoy a los profesionales que tendrán que ocupar esos puestos en los próximos años», ha remarcado Arasti.