El Gobierno de Cantabria refuerza los incentivos al empleo juvenil con ayudas de hasta 15.000 euros para contratar a menores de 30 años

Santander- 30.07.2026

El Boletín Oficial de Cantabria (BOC) ha publicado hoy el decreto de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio con el que el Ejecutivo autonómico, en el marco del Plan de Empleo Juvenil, consensuado con las organizaciones sindicales y empresariales, pretende modernizar el programa de ayudas vigente, adaptando los incentivos a la reforma laboral y aumentando de forma muy significativa las cuantías que recibirán las empresas por incorporar a menores de 30 años a sus plantillas.

En concreto, la Consejería de Industria, a través de la Dirección General de Trabajo, Economía Social y Empleo Autónomo, como órgano instructor del procedimiento, gestionará estas ayudas que incrementan significativamente las cuantías de las subvenciones destinadas a fomentar la contratación juvenil, elevando su cuantía máxima hasta los 15.000 euros por contrato e incorporando nuevos incentivos complementarios previstos en el decreto, reforzando de esta forma, la apuesta del Ejecutivo autonómico por facilitar el acceso de los jóvenes al mercado laboral y responder a las necesidades de las empresas cántabras.

El programa se adapta plenamente a la reforma laboral y subvencionará tanto los contratos de formación en alternancia como los contratos formativos para la obtención de práctica profesional, favoreciendo que los jóvenes puedan combinar empleo y formación o adquirir experiencia relacionada con su titulación.

Además, el nuevo decreto incorpora incentivos específicos dirigidos a reforzar el impacto económico y territorial de estas ayudas.

Las cuantías base de las ayudas oscilan entre 3.500 y 15.000 euros, dependiendo del tipo de contrato, de su duración y de las características de la persona contratada, pudiendo incrementarse mediante los complementos previstos en el decreto para determinados colectivos, empresas con el Sello Empresa Formadora de FP Dual, microempresas y empresas radicadas en municipios en riesgo de despoblamiento.

Así, las empresas distinguidas con el Sello Empresa Formadora de FP Dual de Cantabria recibirán 1.000 euros adicionales por cada contratación subvencionada, como reconocimiento a su implicación en la formación del alumnado y a su colaboración con el sistema educativo.

De igual modo, las empresas con domicilio fiscal en municipios en riesgo de despoblamiento podrán incrementar la subvención en un 20 por ciento, favoreciendo la creación de empleo en el medio rural y contribuyendo a fijar población en estas zonas.

El Ejecutivo mantiene, igualmente, el incremento del 25 por ciento para las microempresas con menos de diez trabajadores, conscientes de que constituyen la inmensa mayoría del tejido empresarial de Cantabria y de que son las que encuentran mayores dificultades para incorporar nuevos trabajadores.

El decreto amplía también los incentivos para la contratación de personas pertenecientes a colectivos prioritarios. Por lo tanto, a las ayudas adicionales ya existentes para personas con discapacidad y mujeres víctimas de violencia de género, se incorpora un incentivo específico para las víctimas del terrorismo, que generarán igualmente un incremento de 1.000 euros en la ayuda concedida.

Las subvenciones podrán ser solicitadas por las pequeñas y medianas empresas, incluyendo personas trabajadoras autónomas, mutualistas y entidades sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en Cantabria y contraten a jóvenes menores de 30 años desempleados e inscritos como demandantes de empleo en el Servicio Cántabro de Empleo.

Con esta iniciativa, el Gobierno de Cantabria consolida una política activa de empleo que combina el apoyo a las empresas con la mejora de la empleabilidad de los jóvenes, la promoción de la Formación Profesional Dual, el impulso al desarrollo rural y el fortalecimiento de un mercado laboral más competitivo, innovador e inclusivo.

El consejero del ramo, Eduardo Arasti, ha destacado que el nuevo decreto supone «un cambio de dimensión» en las políticas de empleo juvenil de Cantabria porque «incrementa las ayudas hasta niveles que realmente pueden influir en la decisión de contratar», a través de un modelo que combina formación y empleo, «favoreciendo que los jóvenes puedan adquirir experiencia profesional mientras continúan desarrollando sus competencias y que las empresas incorporen personal cualificado adaptado a sus necesidades».

«Queremos que los jóvenes encuentren oportunidades para desarrollar aquí su proyecto profesional y que las empresas dispongan de un respaldo económico suficiente para incorporar talento, ganar competitividad y afrontar con garantías el relevo generacional», ha subrayado Arasti, quien ha explicado que el Gobierno de Cantabria ha diseñado un programa «más moderno, más flexible y mejor adaptado a la realidad del mercado laboral», en el que la contratación se vincula a la formación y a la adquisición de experiencia profesional, «favoreciendo empleos con mayor estabilidad y mejores perspectivas de futuro».