El Gobierno de Cantabria y la Fundación Laboral de la Construcción ofrecen oportunidades laborales y formativas en un sector con 7.000 puestos de trabajo vacantes

Santander- 04.05.2026

El Centro de Orientación, Emprendimiento e Innovación para el Empleo de Cantabria (COECAN), dependiente de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio del Gobierno de Cantabria, ha acogido hoy en Torrelavega la segunda sesión de la III Feria de Empleo de la Construcción en Cantabria que organiza el Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN) y la Fundación Laboral de la Construcción en el marco del plan de actuaciones del COECAN.

Durante el acto inaugural, las directoras del EMCAN, Lucía Serrano, de Formación Profesional, Cristina Montes, ambas del Gobierno de Cantabria, y el gerente del Consejo Territorial de la Fundación Laboral de la Construcción, José Antonio Valcárcel, han coincidido en destacar la importancia de una feria que está orientada a acercar las oportunidades laborales y formativas de un sector estratégico con grandes oportunidades laborales y formativas para los jóvenes y una alta demanda de empleo hasta el punto de que cuenta con 7.000 puestos de trabajo vacantes.

Por ello, han animado a los participantes en la Feria a apostar por este sector, «en plena transformación tecnológica y con alta demanda de empleo, sobre todo entre jóvenes y mujeres, para desarrollar su carrera profesional».

«El mercado laboral está en continuo cambio y estas ferias son parte del servicio permanente de orientación hacia el empleo y el emprendimiento», ha subrayado la directora del EMCAN, quien ha insistido en que el objetivo de esta nueva iniciativa del Gobierno de Cantabria es conectar talento para acercar a trabajadores cualificados a las necesidades del sector de la construcción y visibilizar una actividad económica que ofrece buenas condiciones laborales para todos aquellos que buscan estabilidad y desarrollo profesional.

Serrano ha reafirmado el compromiso del Gobierno de Cantabria de mejorar las oportunidades laborales mediante la formación continua para poder acceder a empleos de calidad y ha asegurado que su departamento está actuando en la correcta adecuación entre la oferta y la demanda de trabajo, incentivando la contratación, e impulsando la orientación laboral y la oferta de formación, además de cerrar la brecha existente entre la oferta y la demanda de trabajo, acercando las necesidades de las empresas a potenciales trabajadores, desempleados y ocupados.

De igual modo, ha puesto en valor el papel de las ferias de empleo porque, según ha dicho, «creemos que suponen una herramienta eficaz para acercar intereses y para reunir a los empleadores con quienes buscan trabajo» como el marco «perfecto» para que demandantes de empleo y empresarios establezcan relaciones fructíferas.

Por su parte, la directora general de FP se ha pronunciado en la misma línea al afirmar que el Gobierno de Cantabria está trabajando para hacer atractivos los ciclos formativos orientados al sector de la construcción con el fin de que los alumnos certifiquen sus títulos con unos recursos educativos adaptados y orientados a la empleabilidad laboral con el fin de que los alumnos encuentren trabajo y las empresas se aprovechen del talento estudiantil.

Por su parte, el gerente del Consejo Territorial de la Fundación Laboral de la Construcción ha destacado que esta feria supone una oportunidad «única» para que los jóvenes conozcan de primera mano las posibilidades de un sector «en constante evolución», donde la innovación, la sostenibilidad y la digitalización «están transformando» los perfiles profesionales y generando nuevas oportunidades de empleo de calidad.

Confiado en que los buscan empleo, encuentren oportunidades en esta Feria, Valcárcel ha puesto en valor las acciones innovadoras en orientación, prospección e intermediación laboral que se han diseñado para la edición de este año con el fin de «acercar la realidad del sector a la sociedad y que les resulte atractivo a los que busquen labrar su futuro laboral en un sector vital para la economía de Cantabria».

En el acto también han participado la directora y coordinadora del COECAN, Belén González Pescador; el concejal de Desarrollo Local, Empleo y Dinamización Poblacional, Plan Estratégico, TICs y Comunicación del Ayuntamiento de Torrelavega, Jesús Sánchez, y el secretario general de la Asociación de Constructores y Promotores de Cantabria (ACP Cantabria), Miguel Ángel Sáez, entre otros.

Una feria con oportunidades laborales

Bajo el título de ‘Oportunidades laborales para jóvenes y mujeres’, la edición de la Feria de este año ofrece a los visitantes la posibilidad de conocer de primera mano las ofertas de empleo y realizar entrevistas con las empresas más importantes de la zona.

En concreto, este año participan en la Feria más de una decena de las empresas más relevantes del sector: Agama, Tektia; Fernández Rosillo, Siec, Tamisa, Candesa, Copsesa, Palomera, Sopavifer, Gruas Fam y Aceinsa.

Además, las entrevistas de trabajo incluyen ofertas reales de empleo de tal manera que las personas desempleadas pueden contactar de primera mano con las principales empresas del sector.

De igual modo, descubrirán las nuevas tecnologías aplicadas, como la realidad inmersiva, drones y el uso de Inteligencia Artificial, y recibirán orientación personalizada y asesoramiento sobre la acreditación de competencias profesionales y formación.

Los asistentes podrán disfrutar, igualmente, de diferentes actividades y experiencias inmersivas, tales como un scape room temático sobre construcción y prevención de riesgos laborales, acceso a simuladores y experiencias inmersivas sobre innovación, drones y tecnología aplicada a la construcción, así como talleres de Building Information Modeling, prevención de riesgos laborales, maquinaria y eficiencia energética, además de espacios de acreditación de competencias y orientación profesional.

La feria también ofrece demostraciones prácticas, tanto en espacios interiores como exteriores, incluyendo simuladores de maquinaria, talleres de fotogrametría con drones, energías renovables, sistemas constructivos y experiencias de realidad virtual aplicadas al sector.

Además, en la jornada de hoy en Torrelavega se programado una ponencia protagonizada por el psicólogo y orientador laboral José Antonio Bonilla, quien ha analizado qué tipo de personas buscan las personas. También se ha abordado el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en la empleabilidad y su aplicación a la orientación laboral, por medio de una ponencia del consultor de Recursos Humanos, cazatalentos y especialista en empleabilidad Juanjo Marle.

Además, en la jornada de hoy en Torrelavega se han programado dos conferencias que han reunido a orientadores, personas en búsqueda de empleo y profesionales del sector: Sergio Cordero, manager de Cantabria IMAN Temporing, ha compartido su reflexión sobre ‘Qué tipo de personas buscan las empresas’, y Juanjo Marle ha abordado el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en la empleabilidad y su aplicación a la orientación laboral, desde su experiencia como consultor de Recursos Humanos y especialista en empleabilidad.