IDIVAL avanza en la consolidación de la Estrategia Europea de Recursos Humanos para la Investigación

El instituto ha realizado una encuesta a su personal para definir las prioridades del nuevo Plan de Acción HRS4R 2025-2029 y renovar el Sello “HR Excellence in Research”

Santander, 12 septiembre de 2025. El Instituto de Investigación Sanitaria Marqués de Valdecilla (IDIVAL) continúa reforzando su compromiso con la Estrategia Europea de Recursos Humanos para la Investigación (HRS4R), un marco que impulsa entornos de trabajo más transparentes, inclusivos y alineados con los principios de la Carta Europea del Investigador.

En el contexto de la actualización del Plan de Acción 2025-2029 y de la renovación del Sello HR Excellence in Research, el instituto ha llevado a cabo este verano una encuesta online dirigida a todo su personal, con el fin de recoger la percepción sobre las acciones desarrolladas en los últimos años y definir las prioridades para la nueva etapa.

El cuestionario se envió a 889 personas vinculadas a IDIVAL, logrando una participación global del 16,7% (149 respuestas). Entre el personal contratado directamente por el instituto, la tasa de respuesta fue del 40%.

El perfil de los participantes resultó variado, con un predominio del personal investigador (68,5%), seguido del personal de gestión y de servicios tecnológicos. Todas las áreas de investigación estuvieron representadas, con mayor presencia en Gestión, Transversal, Cáncer y Neurociencias.

La mayoría del personal declara conocer la existencia del Sello HR Excellence in Research y de documentos clave como el Código de Buenas Prácticas en Investigación o la Política de contratación OTM-R, si bien los resultados reflejan que aún queda margen de mejora en materia de difusión.

Las iniciativas mejor valoradas son:

• Difusión de la investigación y sus resultados, con más del 60% de valoraciones como “muy buenas” o “excelentes”.
• Plan de Igualdad de Género 2024-2028, bien recibido por el conjunto del personal.
• Acciones de divulgación científica, consideradas fundamentales para acercar IDIVAL a la sociedad.
• Plan de Formación anual, especialmente a través de programas como las Santander Biomedical Lectures.

Otros ámbitos, como el asesoramiento profesional o la movilidad del personal investigador, también son valorados positivamente, aunque se señala la necesidad de reforzar la comunicación, mejorar la accesibilidad y dar mayor continuidad a las convocatorias.

Las aportaciones cualitativas de la encuesta destacan la importancia de avanzar en estabilidad laboral, retención de talento, internacionalización y transparencia en los procesos de contratación y evaluación.

Estos resultados servirán de base para el diseño del nuevo Plan de Acción HRS4R 2025-2029, con el compromiso de IDIVAL de consolidar un entorno de investigación excelente, ético e inclusivo, al servicio de la comunidad científica y de la sociedad.