La Plataforma Romanes pone en marcha un programa experiencial de formación y empleo para el colectivo gitano con el apoyo del Gobierno de Cantabria

Santander- 03.09.2026

El Gobierno de Cantabria, a través de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio y del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), ha destinado 412.092 euros a un nuevo Programa Experiencial de Empleo y Formación de la Plataforma de Asociaciones Gitanas de Cantabria Romanés, que permitirá a 15 personas desempleadas combinar formación profesional acreditada con experiencia laboral efectiva y remunerada durante los próximos doce meses.

La iniciativa, denominada ‘Actividades Administrativas en Relación con el Cliente’, ha comenzado esta semana y se desarrollará hasta el 31 de agosto de 2027, y del importe total de la subvención, 290.412 euros se destinan directamente a sufragar los salarios y las cotizaciones a la Seguridad Social del alumnado participante.

Los 15 participantes, nueve hombres y seis mujeres, recibirán formación correspondiente al certificado de profesionalidad referente a operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales, con una duración total de 2.080 horas.

El programa combina la formación profesional con un trabajo efectivo y remunerado, de manera que el alumnado podrá adquirir simultáneamente conocimientos teóricos, competencias profesionales y experiencia laboral, elementos fundamentales para mejorar sus posibilidades de incorporación al mercado de trabajo.

La formación se complementará, además, con una fase práctica en empresas del entorno, donde los participantes podrán aplicar los conocimientos adquiridos en contextos laborales reales y conocer de primera mano las dinámicas y necesidades del tejido empresarial.

Los perfiles profesionales relacionados con esta cualificación incluyen, entre otros, operadores y operadoras de central telefónica, auxiliares de oficina y de archivo, personal de información, ordenanzas y auxiliares de servicios generales.

El programa contará con un equipo técnico especializado integrado por Marta Gatón Lasheras, directora del programa; Ana Isabel Gutiérrez Sáiz, docente del certificado profesional; y María Teresa Escalante Rodríguez, auxiliar administrativa.

Durante los doce meses de duración del proyecto, este equipo acompañará al alumnado en su proceso de formación y adquisición de experiencia profesional, con el objetivo de que el periodo de trabajo y aprendizaje se traduzca en una mejora efectiva de sus posibilidades de incorporación al mercado laboral.

Experiencia laboral «real»

Así lo han explicado, durante el acto de inauguración del programa, la directora del EMCAN, Lucía Serrano, y el presidente de la entidad, Alfredo Vargas Romero, quien han estado acompañados en la sede del colectivo en Santander por el equipo técnico responsable del proyecto y los 15 alumnos y alumnas participantes.

Durante su intervención, Serrano ha destacado que los programas experienciales de empleo y formación «son una herramienta especialmente eficaz porque permiten que las personas desempleadas aprendan una profesión mientras adquieren una experiencia laboral real y remunerada, obteniendo, además, una acreditación oficial de sus competencias».

Tal y como ha explicado, «el programa responde a una necesidad detectada entre las personas participantes y ofrece la posibilidad de combinar formación y contratación, generando nuevas oportunidades de incorporación al mercado laboral».

«Sois unos privilegiados porque el colectivo ha luchado para conseguir un programa muy demandado. Nos llegó la necesidad de crear este programa y daros la oportunidad de combinar formación y contratación», les ha trasladado Serrano a los alumnos y alumnas durante el acto.

Asimismo, les ha animado a aprovechar los doce meses de duración de la iniciativa y las posibilidades que ofrece. «Aprovechad esta oportunidad de obtener un certificado profesional, con doce meses de salario y cotizaciones. Esto es el principio para seguir formándoos y para crearos una expectativa de futuro», ha afirmado Serrano, quien también ha destacado el valor del aprendizaje compartido que se generará durante el desarrollo del programa. «Se va a crear un nexo de unión entre todos los participantes. Aprovechadlo, luchad y dadle duro», les ha dicho.

Para la directora del EMCN, «la combinación de cualificación, experiencia y contacto con las empresas supone una ventaja importante para las personas participantes porque les permite reforzar su currículum y afrontar su búsqueda de empleo con nuevas competencias y una experiencia profesional que pueden acreditar».

Por su parte, el presidente de la Plataforma de Asociaciones Gitanas de Cantabria Romanés, se ha pronunciado en la misma línea al animarles a afrontar el programa como una oportunidad para adquirir nuevas competencias, mejorar su preparación y abrir nuevas perspectivas profesionales.

«Bienvenidos al mundo real. En Cantabria hay alrededor de 6.500 personas gitanas y el 65 por ciento son menores de 30 años, con ilusión y ganas de abrir nuevos horizontes», ha señalado con orgullo Vargas, quien ha aprovechado para incidir en la importancia del esfuerzo y la implicación de los alumnos para sacar el máximo partido a los doce meses de formación y empleo. «Hay que esforzarse y trabajar en estos cursos. Os animo a aprovecharlos porque son una oportunidad laboral muy importante», ha remarcado.

El máximo responsable de la Plataforma Romanés ha agradecido al Gobierno de Cantabria y, en especial, al Servicio Cántabro de Empleo, por apoyar al colectivo para poner en marcha un programa que, ha asegurado, «permitirá a los participantes actualizar sus competencias, obtener una cualificación profesional reconocida y mejorar sus perspectivas de acceso al empleo, especialmente en el ámbito de los servicios administrativos».

Empleo, formación e inclusión

La puesta en marcha de este programa refuerza la colaboración entre el Gobierno de Cantabria y las entidades sociales para desarrollar políticas activas de empleo adaptadas a las necesidades de las personas desempleadas y favorecer su incorporación al mercado laboral.

En este sentido, los programas experienciales de empleo y formación permiten combinar empleo, formación profesional, experiencia laboral, acompañamiento técnico y acreditación oficial de las competencias adquiridas, ofreciendo un itinerario integral para mejorar la empleabilidad.

La colaboración del EMCAN, dependiente de la Consejería de Industria, con la Plataforma Romanés permite, además, acercar estas oportunidades de formación y empleo a las personas participantes y favorecer que puedan mejorar su cualificación, reforzar su currículum y construir nuevas expectativas de futuro.