Los empleados públicos de Cantabria salen a la calle por la mejora de sus condiciones laborales y en defensa de MUFACE

CSIF inicia una campaña nacional para desbloquear la negociación colectiva y mejorar las condiciones laborales en la Función Pública

11 de noviembre de 2024 – La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato líder en el sector público y con creciente representación en el sector privado, ha iniciado una serie de movilizaciones en toda España para exigir al Gobierno el desbloqueo de la negociación colectiva en la Función Pública. La campaña busca negociar mejoras en las condiciones laborales de los empleados públicos y reforzar el mutualismo administrativo.

En Cantabria, más de un centenar de empleados públicos se concentraron frente a la Delegación de Gobierno para exigir la apertura de negociaciones y la continuidad del modelo de asistencia sanitaria de MUFACE. Rubén Diéguez, responsable del sector AGE en Cantabria, destacó que la retirada de varias aseguradoras de MUFACE, debida a una oferta económica insuficiente, amenaza la calidad de la cobertura sanitaria. “Este recorte en la cobertura sanitaria afecta directamente a nuestros derechos, y no podemos permanecer en silencio”, afirmó Diéguez.

Desde CSIF también se cuestiona la inacción del Gobierno, que, desde su formación en noviembre de 2023, no ha convocado la Mesa General de las Administraciones Públicas. El sindicato demanda comenzar a negociar las reformas necesarias en materia de salarios, empleo, jubilación, teletrabajo y financiación autonómica. El presidente de CSIF Nacional, Miguel Borra, destacó la preocupación por “un Gobierno instalado en la parálisis” mientras persisten tensiones en sectores esenciales como Sanidad, Educación, Justicia, Seguridad Social y la Agencia Tributaria.

Principales demandas de CSIF:
– Revisión salarial: Negociación de un nuevo acuerdo salarial antes de fin de año, debido a la pérdida de un 5% en el poder adquisitivo desde el último acuerdo y un 20% desde 2010.
– Restablecimiento de la estructura salarial previa a 2010: Incluye el cobro íntegro de la paga extra, tras una iniciativa legislativa rechazada por el Congreso y ahora recurrida ante el Tribunal Constitucional.
– Oferta de empleo público para 2025: Eliminación de la tasa de reposición y culminación del plan de estabilización de personal interino, con una cifra máxima del 8% al 31 de diciembre.
– Condiciones laborales y teletrabajo: Implementación de la jornada laboral de 35 horas y desarrollo de la carrera profesional y el teletrabajo en todas las administraciones.
– Mutualismo administrativo: Asegurar la continuidad de la asistencia sanitaria de MUFACE mediante una adecuada financiación.

Las movilizaciones, que continuarán el próximo 16 de diciembre, reflejan la determinación de CSIF por alcanzar un acuerdo que garantice la dignidad y seguridad laboral de los empleados públicos. El sindicato advierte de posibles medidas más contundentes si el Gobierno no atiende sus demandas y convoca a los representantes de los empleados para negociar una mejora integral de sus condiciones laborales.