Pascual anima a los responsables de personal a desterrar definitivamente de la gestión el «aquí siempre se ha hecho así» y revisar las certezas que no se pueden explicar

Santander – 21.10.2026

El consejero de Salud, César Pascual, ha pedido hoy expresamente a los participantes en el V Congreso Nacional de Igualdad y Recursos Humanos de los Servicios Públicos de Salud que destierren definitivamente de la gestión de personal la frase «aquí siempre se ha hecho así». A su juicio, este Congreso es el marco idóneo para «revisar nuestras certezas, sobre todo las que llevamos tantos años repitiendo que hemos dejado de explicar.

De hecho, irónicamente, ha explicado que «aquí siempre se ha hecho así» es uno de los cargos más estables de la sanidad española, no aparece en el organigrama, pero participa en las decisiones; no firma, pero veta; no tiene competencias reconocidas, pero consigue paralizar proyectos enteros. «Y lo más inquietante, es que a veces habla por nuestra boca».  

Por eso, el consejero ha abogado por gestionar con liderazgo, porque «dirigir permite asignar tareas, pero también exige hacerse responsable de las condiciones en que esas tareas se tienen que realizar».

Los servicios sanitarios necesitan, por tanto, equipos capaces de «advertir, preguntar y reconocer» dificultades a tiempo, pero también organizaciones que «escuchen» y «respalden» cuando deciden corregir o cambiar, que es siempre una decisión «valiente».

En este sentido, el deseo del titular de Salud cántabro es que el encuentro que hoy comienza y que se prolongará hasta el viernes ayude a los gestores de recursos humanos a «escuchar antes, intervenir mejor y evitar que demasiadas personas tengan que llegar a decir ‘no puedo más’ para que prestemos atención».

«Si queremos una sanidad capaz de cuidar durante muchos años, tenemos que construir las condiciones para que quienes lo hacen posible puedan seguir formando parte de ella». Por eso, el gran logro de este Congreso sería que después «alguien trabaje mejor, se sienta escuchado o vuelva a imaginar su futuro con nosotros».

El lugar donde se decide la calidad del sistema

César Pascual ha reivindicado también la relación concreta que existe entre una decisión de recursos humanos y la atención a un paciente, porque el departamento de recursos humanos en uno de los lugares donde «se decide la calidad del sistema». De ahí que sea necesario que cuenten con «herramientas, respaldo y capacidad para exigir» al ejercer esa responsabilidad. Además, es necesario «escucharlos antes de que el problema llegue convertido en una urgencia».

Y respecto a la captación de talento, el consejero ha recordado que es la experiencia cotidiana la que termina escribiendo la reputación de una organización, por lo que hay que «escuchar con respeto» a los jóvenes y no convertir la experiencia en argumento para impedir que quieran cambiar las cosas, «porque nosotros también lo hicimos cuando llegamos». Para Pascual, «la convivencia entre generaciones debe darnos algo formidable, más allá del día a día, como es la experiencia que se transmite y las preguntas nuevas que nos hacen avanzar». Y para que ocurra, ha remachado, «ambas partes necesitan voz».

Junto al consejero, han participado en la inauguración del V Congreso de Igualdad y Recursos Humanos de los servicios públicos de salud, organizado, en esta ocasión por Cantabria, la alcaldesa de Santander, Gema Igual, y el director de Recursos Humanos y Coordinación Administrativa del Servicio Cántabro de Salud (SCS) y presidente del comité organizador, Juan Ramón Artiga. Bajo el lema ‘Organizaciones que cuidan: el valor de las personas en los servicios públicos de salud’ se celebra en el Palacio de la Magdalena.

Mesa de consejeros sobre bienestar emocional de los profesionales

Tras la inauguración oficial, el consejero de Salud ha participado, junto a sus homólogos de Castilla La Mancha, Jesús Fernández Sanz, y La Rioja, María Martín, en una mesa redonda que ha versado sobre el ‘bienestar emocional de los profesionales: de la evidencia a la decisión política’. En ella, se ha debatido, partiendo de la premisa de que el bienestar no depende solo de los individuos o de los centros asistenciales, sino de decisiones propias del sistema, como pueden ser la financiación, las plantillas, los modelos organizativos o las prioridades políticas.

Tras la mesa de debate, ha tenido lugar la conferencia inaugural a cargo de la presidenta electa de la Organización Mundial de la Medicina de Familia (WONCA), María Pilar Astier, titulada ‘Cuidar a los que cuidan: una prioridad estratégica del sistema sanitario y enfocada hacia el impacto del bienestar profesional en la calidad asistencial.

Por último, al término de varias sesiones de comunicaciones orales, se ha presentado oficialmente la Asociación Española de Recursos Humanos Sanitarios.