Seis empresas de Cantabria formaron a su personal con la Cámara de Cantabria para implantar un Plan de Igualdad

Durante casi dos meses, 10 alumnos han elaborado proyectos de igualdad que introducirán próximamente en sus organizaciones

Seis empresas de Cantabria han formado a su personal con la Cámara de Comercio de Cantabria para elaborar un plan de igualdad para sus organizaciones y poder implantarlo próximamente. Con este resultado, las empresas se adaptan a la Ley de Igualdad y obtienen además, entre otros beneficios, una buena imagen pública como entidades innovadoras y abiertas y, por tanto, más competitivas.

La acción formativa se ha desarrollado durante casi dos meses, concretamente desde el 13 de abril al 9 de junio, y en ella han participado 10 alumnos que representaban a seis empresas regionales de diferentes sectores de actividad.

La Ley de Igualdad, en su artículo 45, establece que las empresas con plantillas superiores a los 250 empleados están obligadas a elaborar un plan de igualdad, además de aquellas cuyo convenio colectivo –si lo hubiere– contemple esta medida, sin perjuicio de su número de trabajadores. En el caso de las demás empresas, la aplicación de los planes de igualdad es voluntaria.

Las empresas participantes en el curso han sido: Mutua Montañesa, Textil Santanderina,
Grupo SIEC , INICAN, Soningeo, Global Steel. Entre ellas hay tanto entidades con la obligación legal de elaborar un Plan de Igualdad, al tener más de 250 trabajadores, como empresas de menor tamaño, que han querido, de forma voluntaria, establecer medidas que favorezcan la igualdad y la no discriminación en sus sistemas de gestión.

Desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, la Cámara de Comercio de Cantabria ha organizado varias acciones formativas e informativas relacionadas con la aplicación de la legislación en el ámbito empresarial. Esta actividad ha permitido a la entidad cameral conocer las necesidades específicas de las empresas regionales a la hora de poner en marcha medidas de igualdad y programar así acciones que les ayuden a ejecutarlas.

El plazo legal para que las empresas obligadas a ello dispongan de un plan de igualdad termina el 31 de diciembre de 2010 y, además, el Ministerio de Igualdad está desarrollando una campaña específica sobre discriminación salarial y se están realizando ya inspecciones en entidades financieras, y empresas del sector de la hostelería, comercio, industria textil, siderometalurgia y limpieza para comprobar el cumplimento de la ley. La Cámara de Comercio de Cantabria tiene previsto programar nuevas acciones formativas para ayudar a las empresas a adaptarse a ella y para prever posibles sanciones, por lo que todas aquellas empresas interesadas pueden solicitar información en el teléfono 942 31 83 14.