Entra en vigor el nuevo Método de Cálculo de Pensiones en España: Beneficios para las Mujeres Trabajadoras

Desde el 1 de octubre de 2023, España ha implementado una modificación significativa en la Ley General de la Seguridad Social. Este cambio, establecido mediante el Real Decreto Ley 2/2023 con carácter urgente, tiene un impacto directo en la igualdad de género y en la sostenibilidad del sistema de pensiones público español.

Historia de la Modificación

Esta modificación fue impulsada por una sentencia del Tribunal Constitucional que declaró inconstitucional y nulo el artículo 247 original. ¿El motivo? Su impacto desfavorable en la determinación de las pensiones para trabajadores a tiempo parcial, especialmente para las mujeres.

Desigualdad Corregida

La versión original de este artículo establecía que los trabajadores a media jornada o tiempo parcial solo cotizaban medio día por cada jornada laboral. En resumen, esto significaba que, para equiparar la pensión de un trabajador a tiempo completo, un trabajador a tiempo parcial tenía que trabajar el doble o incluso más.

Esta discrepancia no solo llevaba a diferencias significativas en las pensiones, sino que también discriminaba a las mujeres, ya que la mayoría de los contratos a tiempo parcial se daban a mujeres (cerca del 75% en el momento de la sentencia).

Decisión del Tribunal Constitucional

En 2019, el Tribunal Constitucional consideró este trato desigual como inapropiado desde el punto de vista de la igualdad de género. Además, determinó que esta diferencia de trato constituía discriminación, violando el artículo 14 de la Constitución española, que prohíbe la discriminación por razón de sexo.

La Solución: Equiparación Completa

Tras la modificación, todos los períodos durante los cuales un trabajador haya permanecido en alta con un contrato se tendrán en cuenta para acreditar los períodos de cotización necesarios para las pensiones. Esto se aplica sin importar la duración de la jornada laboral. En otras palabras, la cotización a media jornada o tiempo parcial se considerará íntegramente, eliminando la necesidad de cotizar el doble para obtener la misma pensión.

Este cambio no solo iguala el trato entre trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial, sino que también, de manera explícita, cierra la brecha de género que existía en la determinación de las pensiones según la legislación anterior.

Este nuevo enfoque no solo es un paso adelante en términos de igualdad, sino que también asegura un sistema de pensiones más justo y equitativo para todos los trabajadores en España.