CSIF denuncia un criterio “arbitrario” en Santander que bloquea interinos y agrava la falta de personal

El sindicato alerta de ceses sin relevo pese a existir vacantes y advierte de posibles acciones legales contra el Ayuntamiento

Santander 23.04.2026.– La sección sindical de Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en el Ayuntamiento de Santander ha denunciado la aplicación de un criterio “arbitrario” por parte de la Intervención municipal en el nombramiento de personal interino, que, según el sindicato, está agravando la ya acusada falta de recursos humanos en la administración local.

CSIF sostiene que el Ayuntamiento está aplicando una interpretación restrictiva del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), según la cual los trabajadores interinos que han ocupado una plaza durante tres años —y que deben ser cesados conforme a la normativa— no podrían volver a ser nombrados para otra interinidad en la misma categoría, incluso aunque superen nuevos procesos selectivos y figuren en bolsas de empleo vigentes.

El sindicato asegura que, al menos, cuatro personas se encuentran ya en esta situación: han sido cesadas tras cumplir el plazo legal y, pese a existir plazas vacantes y estar disponibles en la bolsa de empleo correspondiente, no han podido reincorporarse por este criterio.

Según CSIF, esto está provocando un doble efecto negativo: por un lado, deja sin empleo a trabajadores que cumplen con los requisitos legales y, por otro, impide cubrir puestos necesarios, aumentando la carga de trabajo del personal en activo.

Desde la organización sindical subrayan que el TREBEP obliga a cesar al personal interino tras tres años en una misma plaza, pero no prohíbe su participación en nuevas bolsas ni su nombramiento en otros puestos de la misma categoría.

En este sentido, recuerdan que las propias normas de funcionamiento de las bolsas de empleo permiten estos nombramientos, limitando únicamente el reingreso en la misma plaza previamente ocupada.

CSIF considera que esta interpretación “carece de base jurídica” y está generando un perjuicio tanto a los trabajadores afectados como al funcionamiento de la administración municipal.

Por ello, exige la revisión inmediata del criterio aplicado, así como la adopción de medidas que garanticen una gestión adecuada de las bolsas de empleo y el respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.

El sindicato no descarta emprender acciones legales si no se corrige la situación en las próximas semanas.